http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108512.shtml
来源：138美容人才网
女人大概天生趋于稳定，选工作就像找老公，认定了一个之后便自然而然衍生出长长久久、从一而终的生活态度。很多女人在同一家公司一干就是五年、十年，甚至于一直工作到退休。
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104515.shtml
来源：138美容人才网
通过对心理学的正确运用，就可以进一步了解和识别应聘者在招聘过程中的心理及其特征，为准确的评价和判断提供参考依据，会使得整个招聘工作事半功倍。
http://www.138job.com/shtml/Article/18409/93831.shtml
来源：138美业网
很多HR说招聘效率低，很难招到人，那么，究竟是招聘方法的问题还是人才难觅呢?调查数据显示，75.61%的求职者将工作地点作为必要考虑条件，而对招聘方而言，在学历和能力面前，超9成HR表示更看重能力。从以上收据可以看出，其实是招聘是否能成功，关键还是满足双方的需求。
http://www.138job.com/shtml/Article/18307/83049.shtml
来源：138美业网
美容院的美容师，她们因为工作时间关系不会经常上网投递简历，也很少去现场应聘，针对这些问题，我们该如何招聘这些基层员工？
http://www.138job.com/shtml/Article/18307/83160.shtml
来源：中人网
常常遇到一些面试官给我说，现在招聘面试真难做，在面试的过程中很难判断面试者所说的真假，原因何在呢？说到底还是我们没有清晰找到人选的真正求职动机及岗位胜任力要求，所以有些面试官往往被一些面试者所难倒。
http://www.138job.com/shtml/Article/18306/82514.shtml
来源：138美业网
张颖的情况实质是遇到了职场上所谓的“学历歧视”。遇到这样的招聘要求，张颖唯一可以改变的就是找更适合的单位，而不要将目光锁定在类似的研究院，不要在一棵树上吊死。其实，很多求职者在求职时遇到招聘歧视不仅仅是“学历歧视”，还有更多其他的招聘歧视，例如：
http://www.138job.com/shtml/Article/18301/75544.shtml
来源：中国企管网
如今企业的人力资源规划、人员甄选原则及录取条件设定等方面在现有法律环境下面临着更多的挑战，使得人力资源管理人员在相当多的时候甚至扮演了一名法务人员的角色。如何才能有效的控制及处置在招聘流程中可能发生的法律风险？本文所讲述的就是关于招聘流程中应避免的法律风险，供HR们在招聘作为参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18208/72203.shtml
来源：中国健身人才网
在美国虽然老板是爷，但在雇佣员工上还不敢太为所欲为，特别是员工的隐私。年龄与出生日期、结婚与否、是否是美国公民问、是否有残障、宗教信仰，这五个隐私问题是美国HR决定不敢问的问题，因为如果问了就不是在招聘人，而是在遭祸。
http://www.138job.com/shtml/Article/18208/72521.shtml
来源：中国健身人才网
美容行业人才荒是存在已久的事实。除了美容师、美容导师等严重缺人的职位，现在越来越多的日化厂家和经销商们也在为招聘促销员而大伤脑筋，他们都有这样的同感，“什么营销员都好找，惟有促销员难找。”如何打破化妆品促销员招聘难的瓶颈呢？下文，将从分析化妆品促销员招聘难的主要原因入手，和大家共同探讨一下解决之道。
http://www.138job.com/shtml/Article/18206/70613.shtml
来源：网络
在以往的招聘中，企业比较愿意接受一些年轻未婚的女性， 可是随着时代的发展，这种现象开始淡化，一些企业也开始偏爱已婚的女性。 是什么原因引起用人单位的这种观念的转变呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/44697.shtml
来源：中国美体网
目前，越来越多的日化厂家和经销商们却为招聘促销员而大伤脑筋，他们都有这样的同感，“什么营销员都好找，惟有促销员难找。”如何打破化妆品促销员招聘难的瓶颈呢？下文，将从分析化妆品促销员招聘难的主要原因入手，和大家共同探讨一下解决之道。
