根据广东省政府日前发出的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，5月1日起，广东开始执行新的企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准。按照社会经济发展水平，本次调整分为四个梯度，广州作为经济相对发达的省会城市，调整后月最低工资标准全省最高，为1550元，小时工资为15元。

科锐国际人力资源有限公司(以下简称科锐国际)刚刚发布的2013年薪酬调研报告称，2013年的平均涨幅预期在9.43%.而在中华英才网最新的调研数据中，55%的企业涨薪幅度会在6%至10%之间。所以，从人才资源的角度来看，市场需求仍然旺盛。那么2013年，大家的薪酬又如何呢?请看下文权威预测2013年薪酬趋势。

太轻松了，没啥业务”反正随便来个人都能做，都不见得比你差，那为什么要加工资给你呢?而您对于企业，做出了什么贡献呢?市场经济的时代是很现实的，做多少事拿多少钱，您体现不出自己特别的价值，对企业可有可无，成了“路人甲”，自然就没有地位去向企业要求更多。如果不加以改变，即使换了一个工作，因为自己并没有更多的积累去要求更高层次的工作，结果可能还是一样。

发奖金对于中国企业的大多数员工来说肯定是有效的，而且是一种主要的激励手段。设计奖金制度的时候需要注意两个最基本的问题：标准与公平。没有标准，肯定不公平；而标准设计得不好，也不一定公平。