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每年520，138大美业人才网都会举办相关活动庆祝一番，因为这是美容师节，这是专属美业人自己的节日。而今年的520美容师节，我们准备玩票大的！
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美容师如何开口就能拿到订单？美容师怎样才能成为店里的签单达人？美容师如何为自己争取更多的顾客和业绩呢？今天和大家分享几个拿到业绩的秘诀！大家参考看看！
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金九银十，一年中最旺销的时候到了，快速成交和逼单技能，美容师必须要掌握。今天，与你分享10招逼单技巧！
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2014年美容师年终工作总结怎么写？所谓年终总结，重点在于对于自己工作的一个全面认识。所以美容师想要写好年终工作总结，不妨看看下面提出的三点建议：
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许多人只把美容师当作纯粹的技术人员，美容师的职责也往往只限于为顾客进行美容服务。然而随着美容项目的丰富、心理美容的兴起、服务的多样化，美容师的角色已经进化了，她不仅是情报收集员、顾客联络员、消费引导人，更是促销使者、心理咨询师、品牌传播者、各种关系的协调人。
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历经30年的发展，中国美容业取得了辉煌的业绩，美容业经济正在成为继房地产 、汽车、电子通讯 、旅游之后的“第五大消费热点”。然而，令人遗憾的是，广大美容师们的社会地位和社会价值并没有得到世人的充分认可!
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美容师是美的使者，美容师是一个有潜力的职业，随着越来越多的女性开始崇尚美容消费，美容师今后将会是一个高尚的职业。美容师作为美容行业的基础岗位，以其投入少、见效快、回报率高、工作环境好、收入好、技术增长性强、对文化程度及城市户口没有严格要求的职业特点，吸引了大批求职者的注意。美容师作为美容业的先锋及主要构成人员，在中国从业人数已达三千多万，正在成长为经济建设的一支重要力量。
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开一家美容院最重要的第一要素：顾客，因为无论你是多大面积、多好产品、多专业的手法、多奢华的装修等，只要没有顾客光临，那么你一定很难维持下去，所以，我把美容院的第一要素归纳在顾客上。然而如何才能吸纳顾客呢，吸纳了顾客又如何才能进行交易呢?所以，这里归根结底又回到了销售层面。美容院销售谁来做，当然主要是美容师和美容顾问，那我们就来分析下，经常出现销售业绩不佳的原因，以及突破销售的方法。
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团队合作精神不仅能提高员工的工作效率，也能体现员工的向心力和凝聚力。那么美容师如何有效的进行团队合作呢？
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美容师该如何做好年终工作总结呢？美容师在美容院一年的工作中会有自己一年中的工作心得，对于自己的工作肯定有自己的一些想法，也得到了一些收获。要想在接下来一年工作顺利开展，要对自己在过去一年的工作中做得好以及做的不好的地方做一个深刻的反思。138job在这里为您总结三点思路。
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每一个美容院都非常重视新员工入职前培训，但重点都是采用一种灌输的方法，讲述美容院的规章制度，让大家明确一些必须要了解的规定，哪些能做、哪些事情不能做，实际上这都是进行美容院文化建设的一个主要组成部分。如何将这些内容深入地讲、深化地讲，让员工快速地融入美容院之中，有一个快速有效的办法，就是进行系统的美容院文化知识的培训。
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2010年马上就要过去了，美容师在美容院一年的工作中会有自己一年中的工作心得，对于自己的工作肯定有自己的一些想法，也得到了一些收获。要想在接下来一年工作顺利开展，要对自己在过去一年的工作中做得好以及做的不好的地方做一个深刻的反思。因此，所谓年终总结，重点在于“总结”。如果只是走过场或者是纯粹敷衍而已，总结也就失去了其原本的意义。
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如何吸纳客源以及怎样管好美容师，是众多美容院的管理者最困扰的话题。这两个问题看似简单独立，实际上有着一定的关联性。因为纳客永远是停留在表面的问题，客源的拓展主要来自口碑，而赢得好口碑的重要因素就是要提高服务质量。美容师是服务的主体，管理不好美容师，服务一定无法达到好口碑的标准。所以，在某种层面上来看，管好美容师，提升了美容院的“软环境”，纳客的问题也就迎刃而解了。
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如何对美容师进行年终考评?现138job针对美容师的年终考评可以从以下四方面着手：
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美容师每天要接待不同类型的顾客，主要是靠语言这种工具与顾客沟通和交流，美容师的语言是否热情、礼貌、得体，直接影响着自身和公司的形象。除此以外，美容师的观察能力也很重要。
