138大美业人才网创始人陈其力先生第三场直播【疫情后如何突破职场中的自我设限】围观人数再创新高!截止目前收获了4万多人次围观!为此，我们特别整理了本次直播的内容全文，与你分享。

发工资，是美容院最核心的管理之一，也是最为敏感的话题。不存在最好的工资支付形式，只存在最适合自己企业的工资支付形式。而在现实的美容院薪酬设计中，“拿来主义”“模仿照搬”的现象很普遍，结果容易造成员工工作情绪的“迟钝”，到哪里干都一样，谁给我工资高就到谁家去的现象在美容行业更是普遍，因此设置合理的薪资体系对美容院经历的重要性不言而喻。

如今美发行业的发展早已日新月异，其对美发人的要求更是逐步提高，一个不懂得与时俱进、不断提高自我的美发人迟早都将面临被淘汰的风险。小编总结了最容易被行业淘汰的八大美发人，各位不妨一看。

员工管理是每位经营者及管理者最头疼的问题，员工如何管理呢？俗话说：“人有定规，物有定位”，只要有人就需要管理，而且管理应从制度谈起。美容院员工管理应着重于长期录用计划，并制定员工守则。