http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102420.shtml
如何让员工快速接受美容院新的制度?为何员工不愿意接受新的改变?员工真的不愿意改变吗?要让员工接受改变真的如此困难吗?
http://www.138job.com/shtml/Article/18309/86164.shtml
来源:138美业网
薪酬管理是HR的一个难题,这个难题关乎到企业员工的去与留,但是很多HR在薪酬管理上却屡屡进入一些误区,薪酬管理上有些不好的做法是HR必须避免的,并且要进一步去改善薪酬管理。
http://www.138job.com/shtml/Article/18203/67384.shtml
来源:清华管理评论
在一个动荡多变、整体经济下行的年代,运用“守货”、“固志”和“补气”,来贯彻薪酬管理的始终,或许有助于企业应对未来的挑战。
http://www.138job.com/shtml/Article/18109/62320.shtml
来源:网络
面对企业之间日趋剧烈的竞争挑战,企业经理们无不希望找到一条快速提升员工业绩的捷径,为鼓励员工出色业绩,以员工业绩考核为基础的绩效工资体系就被企业经理们寄予厚望,而且管理咨询顾问们也愿意“推销”这一体系来轻易博取企业经理们的喜欢。
http://www.138job.com/shtml/Article/18010/54487.shtml
来源:电池英才网
“加薪”这个词,对于绝大多数靠工资生活的职场中人来说,无疑带给他们无尽的遐想与期盼,特别是在当今的社会大环境下。加薪,其实也是一场企业与个人的价值博弈,在这场博弈中,企业和个人都想以最少的成本获取最大的收益:企业会通过考虑各种因素来确定加薪比例,达到吸引、留住员工,降低人才流失带来的成本,以及提升工作满意度的目的;而个人会通过要求加薪、晋升等追求个人职业价值最大化。
http://www.138job.com/shtml/Article/18001/48647.shtml
来源:网络