http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111918.shtml
来源:网络整合
因此,招聘专员这样浑浑噩噩的工作着,每年年末用到岗率来汇报自己的成绩,可老板依然认为创造的价值太少。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106540.shtml
来源:网络
如企业拥有高效完备的人才库,当岗位出现空缺时,就能够迅速从人才库中找到合适的人才,提高招聘效率。但真正做的好的却并不多。那么企业如何系统有效的建立人才库,用活人才库呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104395.shtml
来源:138美容人才网
当HR 被用人部门催着要人的时候,学会应对的招数至关重要!
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102284.shtml
来源:138美容人才网
职场如赛场,如果你自己不跑,别人绝对不会停下来等你!你准备好做个“更快更高更强”的HR了吗?
http://www.138job.com/shtml/Article/18211/74354.shtml
来源:中国人力资源网
蓬勃的经济环境,使得很多企业雇主在抓住市场良机过程中无暇考虑人才不足的限制。大干快上是中国经济建设历程中一个典型的词语。于是企业数量的增加、企业规模的增加使得中国有能力有想法的人员有了无限发展的空间。高职诱惑、同行挖角、跳槽即薪水翻倍等等都在不断促动人才市场的高频流动。同时,系统能力强的人都当“总”了,市场中出现严重的中层人才“断层时代”。