不管做什么，渠道都非常重要。对于企业HR的招聘来说，招聘渠道也是尤为重要，找对渠道，就等同于招聘工作已经事半功倍。

从国内外创新企业的实践可以看到，借助互联网技术，尤其是移动互联网的便捷，能实现人肉式的候选人主动搜索、建立人才池塘，更精准的匹配雇主和候选人，将能实现让天下没有难招聘的人才，没有难找的工作。

精准定位，选用最适合自己企业的招聘渠道，才能为企业招聘到合适的人才。今天我们就一起来看看，最适合你的招聘渠道是什么?

自兴起以来，人才招聘会走过了一个由小到大、由弱到强、由不成熟到逐步成熟、由不健全到逐步健全的过程，成为我国经济社会发展中一个响亮的“名片”。据不完全统计，仅2011年全国各地的各类人才服务机构举办各种形式或内容的人才招聘会约5.5万场次，660多万家次用人单位参会，为社会提供就业或职业岗位4200多万个，组织入场就业或求职择业人才更是不计其数，人才招聘会的作用与影响可见一斑。