http://www.138job.com/shtml/Article/18205/69586.shtml
来源：网络
据《泰晤士报》报道，全球软件业巨头微软公司在招聘员工时，首先从心理进手，全面考核应聘者是否具有灵敏的反应和创造力。最新出版的一本书表露了应聘者必答的一些“希奇古怪”的题目。
http://www.138job.com/shtml/Article/18205/69517.shtml
来源：网络
智商表示人的聪明程度：智商越高，则表示越聪明。想检验自己的智商是多少吗?这并不困难，以下就是一例国内较权威的IQ测试题，请在30分钟内完成(30题)，之后你就会知道自己的IQ值是多少了。
http://www.138job.com/shtml/Article/08911/47231.shtml
来源：中国人力资源网
除了企业常见的心理测评内容：能力、胜任力（包含动机和职业兴趣）之外，还可以加入更多元化的内容，比如在构建企业专属的用人标准、筛选题库，也可以在测评模块中强化实际工作情景。
