http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108123.shtml
来源：138美容人才网
很多时候，候选人总会在面试中手忙脚乱，不知道什么该做什么不该做，什么能做什么不能做。总会在不小心中犯下一点小错误，让HR对其印象不好。
http://www.138job.com/shtml/Article/18110/63519.shtml
来源：网络
在交谈中，人们普遍重视开头，万事开头难嘛，而对结束谈话，人们往往不以为然。说话完了，说声“再见”不就结束了吗?
http://www.138job.com/shtml/Article/18108/61475.shtml
来源：网络
一般来说，招聘过程有面试与笔试，笔试中有各种不同的题型(如选择、判断、问答等)，面试题目则会较多地关注个人状况。在这里我们剔除一些有关性格测试类的问题，面试试题大致可分为以下几类：
http://www.138job.com/shtml/Article/18004/50315.shtml
来源：面试技巧网
尼克·柯考迪罗斯，一位专门替大公司物色高级职员的猎头专家，多年来，他引荐过大量精英给许多大公司，如施乐公司、IBM公司、通用电气公司等。以下是他向准备参加面试的求职者提出的“求职必成6原则”。但求职者需要注意的是：面试成不成功，最根本的决定因素还是你本身具不具备你所去面试的公司所需的素质或潜质。
http://www.138job.com/shtml/Article/08903/41657.shtml
来源：新华网
