http://www.138job.com/shtml/Article/18301/76138.shtml
来源：网络
对于大部分HR而言，最痛苦的事情，莫过于每天面人无数，却不能很快的招到合适的人。大部分HR将时间浪费在与求职者的桌面交流上，但是如果你是一个睿智的HR，那么你会发现有九个问题，能够瞬间发现哪些求职者是可以被淘汰的。那么，掌握以下这九个问题，将省下您很多时间。
http://www.138job.com/shtml/Article/18202/66771.shtml
来源：东南商报
开春后，宁波的招聘会一场接一场，在“用工荒”和“就业难”尴尬并存的当下，越来越多的企业开始进场招聘人才。日前，由宁波市工商局、市民营个体协会联合举办的第十次“就业、再就业服务周”之“民营企业促进就业再就业招聘会”上，涌进了2000多名求职者，整个求职大厅一下热闹起来。
http://www.138job.com/shtml/Article/18011/54881.shtml
来源：深窗综合
http://www.138job.com/shtml/Article/18008/53699.shtml
来源：成都晚报
“招聘销售精英，全面杜绝大学及以上学历应聘。”昨日，这个被网友称为“把全中国的大学生全部吓死”的招聘启事，在网络上引起了不小的轰动。既然招“精英”，又为何拒绝高学历者?不少网友为大学生叫屈，也有很多人表示理解招聘者的行为。
http://www.138job.com/shtml/Article/18006/51688.shtml
来源：辽沈晚报铁岭版
每年六七月份，用人单位招工都会举行各种用工招聘活动，这时，常常会有一些不法分子利用求职人员急于找到工作的心理，打着职业中介的幌子，以招聘名义实施各种诈骗活动。日前，警方公布了几种常见的用工诈骗手段，以提醒求职者。
http://www.138job.com/shtml/Article/18006/52031.shtml
来源：深圳商报
记者昨日获悉，一些深圳用人单位开始关注求职者的个人职业记录，“个人职业报告”近期已现身深圳职场。据悉，该报告涵盖个人身份信息、高等教育信息、银行信贷信息等，可帮助用人单位了解求职者综合信用，找到所需的合格人才。
http://www.138job.com/shtml/Article/18004/50570.shtml
来源：新华报业网-扬子晚报
简历是求职者的敲门砖，但是不少大学生却过不了简历这一关。记者日前走访南京人才市场，来自某大型企业的人事经理感叹，每收到十份简历就有三成是不合格或不全面的。
http://www.138job.com/shtml/Article/08910/46590.shtml
来源：人民网
10月份,2010届大学毕业生迎来首个求职高峰。本市多家人才机构显示,节后跳槽主要集中在35岁以下人群,“没有前途”和“对薪水及待遇的不满”是人们产生跳槽想法的主要原因。
http://www.138job.com/shtml/Article/08906/43709.shtml
来源：东北新闻网
http://www.138job.com/shtml/Article/08906/43869.shtml
来源：新民晚报
