http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18906/111078.shtml
来源：138大美业人才网
美容院应制定完善的激励制度，制定多种激励制度，从各个方面来激励人才，以保证组织目标的实现。那么具体怎么做呢？下面就跟小编来看看吧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18309/85578.shtml
来源：网络
在延迟退休问题上，部分学界专家和公众似乎很难站在同一阵营。一个月前，受人社部委托，制定养老体制改革备选方案之一的清华大学，率先在人民网上公开方案内容，其关于65岁领取养老金的设想，立即引起轩然大波。
http://news.138job.com/info/202/79515.shtml
来源：138美业网
激励机制是美容院经营者们喜爱用的管理方式之一，它是作用体现在多个方面。通常来说，激励机制能够使美容院员工按照管理者的意愿，不断强化自己正确的行为，无论领导在场都能收到意想不到的效果。本文小编就借联邦纯美湾的管理之谈，说说激励机制在美容院人事管理工作中的作用。
http://www.138job.com/shtml/Article/18111/64048.shtml
来源：网络
营销部门的薪酬设计一直是人力资源从业人员望而却步的领域，主要原因：一是营销团队的薪酬大都是老总亲自制订；二是目前人力资源的从业者大都是缺少甚至不了解销售知识。
http://www.138job.com/shtml/Article/18006/52307.shtml
来源：价值中国
营销部门的薪酬设计一直是人力资源从业人员望而却步的领域，主要原因：一是营销团队的薪酬大都是老总亲自制订；二是目前人力资源的从业者大都是缺少甚至不了解销售知识。在这里，资深人力资源管理人刘老师针对销售团队的薪酬设计问题作以下分析。
http://www.138job.com/shtml/Article/08606/32268.shtml
来源：互联网
