http://www.138job.com/shtml/Article/28104/115538.shtml
来源:138大美业人才网
HR新人刚入招聘坑,遇到的问题当然是多之又多啦,今天大橙子就整理了一些关于HR新人容易被懵住的20个招聘问题哈!
http://www.138job.com/shtml/Article/28103/115218.shtml
来源:HR便利店
年后开工,各公司都需要优秀的销售人员来帮助公司拓展业务,迎来开门红。
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113317.shtml
来源:网络
每年的毕业求职季,同样也是公司吸纳新鲜血液的最佳时机,为了给公司招到优秀的人才,面试这一关是很重要的环节。
http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112046.shtml
来源:138大美业人才网
越到年底,公司的业务部压力就越大,年终奖有多少、双薪还有没有望,都全靠剩下这个月的业绩了。所以公司在最后的冲刺阶段,一定会增加业务员的人数冲业绩。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111755.shtml
来源:网络整合
很多时候HR抱怨经常招不到人,被放鸽子,很大程度是求职者在面试过程中体验不佳,导致候选人一旦对了更多选择之后,就果断放弃offer。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111507.shtml
来源:138大美业人才网
宣讲会是指企业事业单位在校园开设与宣传、招聘相关的主题讲座,主要向招聘对象传达企业的情况、文化价值观、人力资源政策。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111463.shtml
来源:138大美业人才网
很多HR说,现在呀,招聘已经没有什么金九银十了,都是骗人的,都碰上中秋国庆的,怎么招人?
http://www.138job.com/shtml/Article/18906/111063.shtml
来源:138大美业人才网
七月份新鲜热滚滚的应届生就要出炉啦,HR准备好迎接一大波候选人了吗?虽说候选人的数量是上去了,但是候选人宝宝的简历是否真实,你可懂得识别清楚?
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110999.shtml
来源:138大美业人才网
HR招人难的现状。而招人难的关键,是招聘渠道的选择。关于招聘渠道这块,到底应该如何才能选好用好呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18904/110782.shtml
来源:138大美业人才网
反反复复刷招聘信息(招聘岗位、岗位职责等等内容)已经算得上是“无用功”了,如何利用朋友圈发好“侧面求招聘”信息,当然更重要!
http://www.138job.com/shtml/Article/18903/110604.shtml
来源:138大美业人才网
有钱的找不到渠道,没钱的也找不到渠道,总之是有钱没钱都没有招聘渠道。其实不一样的公司、不一样的需求对于招聘渠道的选择都是有分别的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110061.shtml
来源:138美容人才网
招聘,招到一个人很容易。招到一个符合招聘岗位的人有点难,招到既符合招聘岗位又愿意与公司携手并进的人,难上加难。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109895.shtml
来源:138美容人才网
越到年底,公司的业务部压力就越大,年终奖有多少、双薪还有没有望,都全靠剩下这几个月的业绩了。那么HR如何才能在年末招到业务员呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109689.shtml
来源:138美容人才网
校园宣讲会是我们企业常用的招聘途径之一,不仅为了吸引优秀毕业生的眼球,同时起到宣传企业的作用。秋招季来临,企业如何做好校园宣讲会呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109666.shtml
来源:138美容人才网
很多HR对小编说,现在呀,招聘已经没有什么金九银十了,都是骗人的,都碰上中秋国庆的,怎么招人?且走且看吧,十月份,到底如何唤醒求职者呢?