http://www.138job.com/shtml/Article/18407/92170.shtml
来源：网络
老是跳槽的人通常有一个理直气壮的理由——“这个工作不适合我”。原因包括，“太枯燥了，不感兴趣”、“没有存在感和成就感”、“能力不擅长”等等。然而我们往往忽略了，在“不适合”的背后有一大部分是“不适应”的问题，而从“不适应”到“适应”是我们在职场中必须经历的进化过程。
http://www.138job.com/shtml/Article/18404/90598.shtml
来源：BNet商学院
老是跳槽的人通常有一个理直气壮的理由——“这个工作不适合我”。原因包括，“太枯燥了，不感兴趣”、“没有存在感和成就感”、“能力不擅长”等等。然而我们往往忽略了，在“不适合”的背后有一大部分是“不适应”的问题，而从“不适应”到“适应”是我们在职场中必须经历的进化过程。
http://www.138job.com/shtml/Article/18401/88957.shtml
来源：扬子晚报
一年给员工加薪超过20%，租来精装公寓集体宿舍，投入百万元组织各类员工活动……近日，南京中小企业家高级研修班举办“跨界融合共赢发展”活动，研讨当下中小企业的生存与发展。记者在活动上采访得知，招聘难、用人难仍是中小企业面临的最大难题之一。
http://www.138job.com/shtml/Article/18311/87619.shtml
来源：138美业网
临近年底，很多职场中人都会有跳槽的想法。要知道员工跳槽总是或多或少地给企业造成损失，特别是规模较大或频率过高时，往往让企业业务受到“重伤”。那么到底企业如何防止员工跳槽？
