http://www.138job.com/shtml/Article/28308/117087.shtml
来源:51社保网
扣除员工工资,是企业处罚员工的一种方式。但是在现实生活中,80%扣工资的行为都是违法的。
http://www.138job.com/shtml/Article/28306/116985.shtml
来源:劳动法库
并不是解除或终止劳动合同都需支付经济补偿金,依据劳动合同法的规定,以下15种情况下解除或终止合同无需向员工支付经济补偿:
http://www.138job.com/shtml/Article/28306/117011.shtml
来源:网络
换句话说,15年是社会保障的“最低门槛”。对于快要退休,但累积缴费不足15年的人怎么办?根据国家现行规定,社保缴费不满15年的人员,就按以下4种方法执行。
http://www.138job.com/shtml/Article/28306/116982.shtml
来源:网络
有很多公司,为了便于管理,都会规定一些罚款制度。最常见的就是迟到早退罚款,有的桌面不整洁也要罚款...事实上,有些钱随便扣是属于违法的。
http://www.138job.com/shtml/Article/28306/116978.shtml
来源:薪人薪事企小薪、三茅人力资源网
有些公司因为各种理由,不给员工开具离职证明,也不批准员工离职,实际上这样做的后果是很严重的!
http://www.138job.com/shtml/Article/28306/116983.shtml
来源:51社保网
员工劳动合同、员工劳动关系处理在HR小伙伴们的日常工作中,是不可缺少的一环。大部分员工在刚开始签订劳动合同的时候,一般是三年。如果三年到期了,那么续签劳动合同,就成为了HR工作的重点。
http://www.138job.com/shtml/Article/28212/116963.shtml
来源:138大美业人才网
要在短短1个小时内快速了解一个人,并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。
http://www.138job.com/shtml/Article/28211/116961.shtml
来源:网络
小公司更强调团队文化,过早引入绩效考核,不利于团队文化的养成
http://www.138job.com/shtml/Article/28210/116959.shtml
来源:网络
为什么公司宁愿花11K招新人,也不愿花9K留住老员工?
http://www.138job.com/shtml/Article/28203/116859.shtml
来源:网络
很多人升职到了中层管理者,就很难再升职了,更多的管理者往往都是从外部聘请,而不是从内部提拔。
http://www.138job.com/shtml/Article/28111/116651.shtml
来源:网络
我要告诉你一个秘密:想了解一个人,看他说话的方式便能知一二。
http://www.138job.com/shtml/Article/28110/116418.shtml
来源:网络
有网友认为该员工拿家人的生命为借口请假本就不应该,领导讽刺他没有过错,对方动手,领导完全有理由追究其法律责任。
http://www.138job.com/shtml/Article/28110/116435.shtml
来源:环球人力资源库
团队没有把生活团建设立在工作时间,占用了员工的休息时间,导致员工心存怨言,自然无法热情地参与活动。
http://www.138job.com/shtml/Article/28109/116273.shtml
来源:138大美业人才网
职场中被领导叫去谈话,这是一件很常见的事情,也是一件让人紧张和恐怖的事情。
http://www.138job.com/shtml/Article/28109/116358.shtml
来源:网络
公司没有不与安红签订书面劳动合同的主观故意,不存在不与安红签订书面劳动合同的情形,对安红要求公司支付二倍工资的上诉请求,本院不予支持。