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这不已经年底了,不少HR开始为招聘文案发愁了,纷纷留言小编有没有年底招聘文案,下面就为HR们收集了年底招聘文案大全,仅供参考!
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很多HR吐槽候选人太不靠谱时,其实,你有没反思自己的企业呢?如果你是个不靠谱的企业,又怎么可能吸引到靠谱的候选人呢?
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2018年的秋招快要开始了,对于很多迎接毕业生来说,这是一个找工作的好机会,那么应届生如何应对秋招呢?
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七月份一直处于招不到人招不到人招不到人的状态。只求能用一眼时间,吸引住那些不羁的候选人就那么难吗?不,赶紧来看看,这些让人心动的招聘文案吧!
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做招聘可不仅仅只是从HR的角度出发做招聘,你要学会从其他职场人的角度去看待问题,然后找到可以学习的点,说不定会有意外之喜呢?
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做招聘的HR都清楚,想要招到人,说白了就是做好以下六件事情就可以把招聘做好,不信你试试看。
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小编碰到了很多这样的HR,他们都有一样的说法:“我仿佛过了一个假的金三银四”。金三银四都跑掉了,五一假期都结束了,为什么我还是招不到人?
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不管是网络招聘也好,还是现场招聘,都需要一个好的招聘广告语来吸引人才。小编今天来给大家盘点一些创意的招聘广告语,供借鉴。
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校园招聘是指在大学的毕业季,企业进入校园进行招聘宣导与人才招聘的活动。选好人,用对人,才能做到人岗匹配。
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又是一年年末时,各大HR又要开始写年度招聘计划了。如何才能写出有建设性的实战性强的策划呢?
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平台的招聘广告那么多,如何才能从多到爆炸的招聘广告中脱颖而出,让候选人直接选择呢?
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每年很多公司都会因为种种原因面临招聘难、用工难的问题。因此小编整理这篇文章关于如何解决招聘难题的,希望能给HR的招聘工作带来启发。
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随着招聘难度的加大,固有的招聘渠道已经无法满足HR的招聘需要。如何开发更多新颖的招聘渠道已成为当前HR的重点难题,那么,小编就来为各位HR排忧解难了。
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一直收简历,邀约面试,但为什么3个月了还招不到合适的人才?这个问题,很多HR时常遇到。那么,是什么原因导致企业一直招聘不到满意的人才呢?
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选择优秀的销售人员,意味着寻找多种多样的渠道。招聘部门要清楚每种渠道的优缺点,以便根据具体情形正确选择。