http://www.138job.com/shtml/Article/18202/66327.shtml
来源：中铝网
在人力资源管理的选、育、用、留等四个环节中，人员的招聘是源头。能否快速地招聘到适合公司发展需要的人才有赖于科学、有效的招聘选拔管理体系。
http://www.138job.com/shtml/Article/18202/67030.shtml
来源：HR369人力资源网
受多年国企文化的熏陶，国企人“以企业为家”的观念是十分强烈的。因此在我们的面试中都会问及应聘者一些背景情况，以作通盘了解。
http://www.138job.com/shtml/Article/18106/60543.shtml
来源：138美业网
在如今的面试中，素质面试已成一项重要的面试标准，138job下载了胜任素质面试评分表，供HR参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/08905/43530.shtml
来源：网络
面试最后向面试官提出问题的这个小的环节，就是面试者通过提出的问题，向面试官表明自己对眼前所应聘的这份工作的重视程度。
http://www.138job.com/shtml/Article/08610/32566.shtml
来源：http://www.maya777.com
