http://www.138job.com/shtml/Article/18405/90812.shtml
来源：《中外会展》杂志
几乎每个企业都缺少人才，于是就千方百计，花费巨大成本招聘大量人才。可往往收效不佳，甚至招来的只是成本，更有可能招来的是麻烦，许多老板为此非常苦恼。
http://www.138job.com/shtml/Article/18207/71073.shtml
来源：《人力资源管理》杂志
通过以上的三个例子我们至少会有一种感觉“对人”重要，对人就是企业想要得到的鱼，有鱼的水池才能有生命。但是物以稀为贵，而“对人”更少，人海茫茫中一个企业要找对人也并非易事，所以说，“对人”难求，需要苦求。
http://www.138job.com/shtml/Article/18205/69374.shtml
来源：网络
在明确了这个问题之后，我们就要找到解决问题的方法论。要“对人”，而“对人”难求，却又非找不可，而且要很多，面对这样的悖论，企业该怎么找“对人”，怎么招聘呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/08909/45888.shtml
来源：招聘者之家
