http://www.138job.com/shtml/Article/28306/116978.shtml
来源:薪人薪事企小薪、三茅人力资源网
有些公司因为各种理由,不给员工开具离职证明,也不批准员工离职,实际上这样做的后果是很严重的!
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112869.shtml
来源:138大美业人才网
这虽然是一档娱乐味道十足的明星综艺,30个姐姐争取出道名额,其实就像跟招人面试一样,让我看出了职场大戏内味。
http://www.138job.com/shtml/Article/28003/112321.shtml
来源:138大美业人才网
最近,直播界女王薇娅作客《十三邀》,再次刷新了大众对带货一姐的认知。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111968.shtml
来源:网络整合
成熟不是年龄和身体状况的变化,它是一种心态和思考方式的改变。而一名HR 的成熟,可能就是在毫无声张的某一刻开始了。
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来源:138美容人才网
每到十二月份,相信各个公司的HR宝宝们都开始紧张如何搞定年会了。毕竟一年就难的放纵这么一次,怎样帮老板省了钱又让大家玩得好,还能人人收到大红包(难道是大大的红色面包)?
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来源:人力资源分享汇
现在只要一说到离职,就会搬出马云的那套经典话术:钱没到位、心委屈了!光这两句话可能远远不够,还要搞懂 8 条逻辑,今天就和你分享一下:
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109070.shtml
来源:网络
我走过最长的的路,就是医美咨询师对我的套路!本来,去医美机构做一个99的体验项目,结果经不住诱惑的我硬是办了9999的会员!
唉,说起来都是一把辛酸泪!
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来源:138美容人才网
如何让离职员工变成企业的另一种财富,不妨我们首先思考一下,企业为什么要做人才离职管理?
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来源:人力资源分享汇
《无问西东》讲述了4个不同时代的故事:1923年吴岭澜的故事,1938年沈光耀的故事,1962年王敏佳、陈鹏、李想的故事以及现代张果果的故事。
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来源:网络
我的一位创业的朋友这样形容过HR:HR经常有一种自己觉得自己很牛逼,但在别人看来很傻比的状态。所以说,论一门职业的油腻,HR其实不输给任何职业。
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来源:138美容人才网
企业培训师的核心是要关注学员需求,解决学员困惑。因此要在正式培训前充分调动学员的兴趣,为授课营造良好的氛围。以下六步法可以让你的开场白更为出彩。
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来源:138美容人才网
在职场中,经常会遇到诸多的不顺心,职场电视剧有时能给予我们支持与力量。当工作不如意,事业不成功时,不妨看看以下职场励志电视剧,为自己打打气。
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来源:138美容人才网
想看一些关于HR的书籍,今天小编就大致推荐30本HR专业书籍,有兴趣的不妨看一下,有职场技能,有HR专业书籍,有看人识人攻略......总有一款适合你。
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来源:《培训》杂志
对企业而言,整个试用期都应该作为新人入职培训期,科学制订培训目标,合理安排培训项目,选择专业评估方法,打造卓有成效的新人入职培训。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103100.shtml
来源:网络
员工管理和激励是一个复杂的事情,有时让管理者摸不着头脑,甚至感到头疼。销售管理往往并非现场管理,遥控管理无形之中增加了管理的难度。