http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28004/112387.shtml
来源：138大美业人才网
提高客户的到店率应该是当下每个美容院经营者最头疼的问题了吧。提高客流量，通常我们需要从两个方面入手，一方面是员工，另一个方面就是顾客。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18308/84797.shtml
来源：138美业网
每天都有美容院开张，每天也有美容院倒闭。激烈的竞争令美容院店长不停的追求市场的开拓，产品创新，殊不知，只有管理知识不断的更新，才能带领美容院的健康持续发展。那么，美容院店长究竟需要更新哪些管理知识呢？
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18304/79740.shtml
来源：138美业网
对于一般美容院而言，有两大块核心工作，即营销与管理。不过也有部分美容院因为人少没有必要细分到这么多部门，但据行业人士表示这方面工作内容还是存在的，即销售和行政。这个工作很宽泛，从店长，前台到后续工作有很多细分。也有时会涉及到店长和前台的交涉工作，本文就针对前台和店长的岗位来谈谈他们的职责。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/08909/45734.shtml
来源：中国美容院经营管理网
美容院对员工进行绩效考核，根本目的就在于建立“高标准、高要求、高薪资”的管理体系，从而使企业管理水平和员工待遇都较大的提升，增强在市场上有力的竞争优势。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/08907/44504.shtml
来源：美容院经营管理
美容师管理是美容院管理的基础和核心。在美容师管理的所有问题中，岗位的设置与分析、绩效管理和薪酬管理又是美容师管理的核心。建立起一套完善的美容师绩效管理系统对于提高美容院美容师的积极性、主动性和创造性，提高美容院的核心竞争力具有至关重要的作用。在此，笔者就目前美容院绩效管理理论和实践中存在的一些问题，提出自己的一些观点，供大家商讨。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/08907/44208.shtml
来源：中国人力资源开发网
