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企业想要引进高端人才,不妨来听听本期HR微课由资深招聘专家胡俊老师分享的课程——《企业引进高端人才需要注意哪些“坑”》?
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有着九年人力资源实践经验的138大美业人才网首席招聘官susan手把手教你从HR小白进阶成招聘专家,帮助大家提升企业的招聘效率。
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现在是互联网E+时代,人人互联的情况下,HR招聘当然也离不开互联网。那今天小编就跟大家聊一下,除了线下招聘渠道之外,互联网招聘渠道到底有哪些?
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2019年138大美业人才网与中医院校达成人才战略合作,在全国50多所大专院校开设刮痧班,进行刮痧中医实用技术培训。
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经常打电话不接;说好来面试,不知啥原因突然放鸽子......遇到上面的问题,HR们是不是特别倍感无力。如何提高HR的招聘效率?招聘外包,可以了解一下。
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年过完了,该招聘啦!HR你有准备好招聘文案了吗?如果没有的话,不妨看看下面已经整理好的年后招聘文案,撩人就是这么简单!
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小编总是跟HR宝宝说做好多渠道招聘,才能找到更多更合适的人才;然后跟候选人宝宝说,多渠道找工作,才能慢慢清楚哪个行业哪个平台更适合你。
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眼看金九银十的招聘季来了,到底有什么方法可以吸引应聘者过来面试呢?方法总比困难多,现在说说一些比较有效的一些方法:
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2018年的秋招快要开始了,对于很多迎接毕业生来说,这是一个找工作的好机会,那么应届生如何应对秋招呢?
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七月份一直处于招不到人招不到人招不到人的状态。只求能用一眼时间,吸引住那些不羁的候选人就那么难吗?不,赶紧来看看,这些让人心动的招聘文案吧!
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世界杯正在如火如荼的进行中,小编也来蹭热点,收集了一些关于借力世界杯的招聘文案和招聘版土味情话,供各位HR来参考参考!
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最近不少人问小编,医美行业的招聘网站有哪些?并求推荐哪个医美招聘网站好用?为此,小编精心收集了以下这些招聘网站,供各位HR参考。
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想招到合适的员工,并不是想象中那么简单的。候选人群体没找对,候选人面试邀约电话没打好、候选人面试感官不好、候选人与HR的粘性联系不够等等。
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招人难,已经是个老生常谈的话题了。同样是招人,有的公司收简历收到手软,这是为什么呢?
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不管是网络招聘也好,还是现场招聘,都需要一个好的招聘广告语来吸引人才。小编今天来给大家盘点一些创意的招聘广告语,供借鉴。