http://www.138job.com/shtml/Article/28203/116830.shtml
来源：138大美业人才网
工作就是偶尔会累，但有钱很酷，永远不要做掌心向上的人，有了富足自己的能力，就可以无视任何自己不想要的生活，现公司XX岗位诚招行业精英，加入我们，未来一起举杯相庆
http://www.138job.com/shtml/Article/28108/116215.shtml
来源：138大美业人才网
为了招揽人才HR们各显神通，除了常规的撰写招聘JD，发朋友圈让身边亲朋好友帮忙内推，一些HR大神更是通过“心机文案”
http://www.138job.com/shtml/Article/28106/115962.shtml
来源：138大美业人才网
大家期待已久的端午节招聘文案来了，“粽”有一款，能撩到候选人!
http://www.138job.com/shtml/Article/28105/115699.shtml
来源：138大美业人才网
销售难招，几乎是每一位HR的共识。可是优秀的销售人员是公司业务发展的关键，所以招聘到优秀的销售是公司能够持续走下去的第一步。
http://www.138job.com/shtml/Article/28105/115672.shtml
来源：138大美业人才网
越来越多的HR发现，招聘很难招到合适的人，不是专业不符就是经历不符，不是经历不符就是薪酬不符。
http://www.138job.com/shtml/Article/28105/115817.shtml
来源：欧阳泽林
提到内容，很多HR从业者对于内容的认知，可能会稍微陈旧一点。当我们说内容的时候，大部分人会想到是一篇文章，一本书或者一个视频。
http://www.138job.com/shtml/Article/28104/115551.shtml
来源：138大美业人才网
很多HR小伙伴都在后台留言自己的招聘文案库存告急，所以大橙子有求必应，整理了一些招聘文案，供大家参考~
http://www.138job.com/shtml/Article/28104/115538.shtml
来源：138大美业人才网
HR新人刚入招聘坑，遇到的问题当然是多之又多啦，今天大橙子就整理了一些关于HR新人容易被懵住的20个招聘问题哈!
http://www.138job.com/shtml/Article/28103/115218.shtml
来源：HR便利店
年后开工，各公司都需要优秀的销售人员来帮助公司拓展业务，迎来开门红。
http://www.138job.com/shtml/Article/28102/115161.shtml
来源：138大美业人才网
春节假期回来，作为招聘HR回来第一件事，绝对是整理招聘需求，然后写招聘信息!
http://www.138job.com/shtml/Article/28101/115002.shtml
来源：138大美业人才网
候选人是否已经找到了工作?春节前，候选人是否还在找工作?候选人找工作，春节前可否入职?候选人年后什么时候可以入职?......
http://www.138job.com/shtml/Article/28012/114839.shtml
来源：138大美业人才网
眨眼又到12月了，HR不如趁着年前，很多招聘网站正在进行全年最大力度的促销活动，提前为年后招聘做些准备。
http://www.138job.com/shtml/Article/28012/114938.shtml
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圣诞节马上就要到啦，HR如何借势在无声的文字中传递招人的需求呢?大橙子提前把招聘文案准备好了。
http://www.138job.com/shtml/Article/28012/114896.shtml
来源：138大美业人才网
年底了，大橙子问了很多HR，竟然现在招聘工作还是照常进行中。再加上后台找大橙子要文案的，每天真的很多很多很多，所以这周的招聘文案虽然迟到，但不会不到!!
http://www.138job.com/shtml/Article/28011/114815.shtml
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年底属于跳槽的高峰期，也是销售业务压力比较大的时候。但是来应聘的人却是少之又少，让HR很是头疼。
