http://www.138job.com/shtml/Article/18212/75443.shtml
来源：中国人力资源经理
面对全球不明朗的经济形势，许多企业正面临着诸多经营困难，也面临进行管理模式转变和创新的压力。近日，世界上最大的人力资源管理专业协会(SHRM)发布了“2013年人力资源趋势报告”，对全球人力资源管理走向进行了总结和预测。记者采访了SHRM中国董事总经理、首席运营官冉毅波博士。
http://www.138job.com/shtml/Article/18103/57950.shtml
来源：王友同 范美云
根据效用理论，当管理者对员工支付的薪酬越高，边际薪酬的增长对员工的激励作用却越小，从而使得员工的行为也越来越趋向保守和不思进取，也越来越不利于企业发展。同时，随着达到某一期望的距离越短，其期望会不断下降，使员工付出努力的激励力也就会不断下降。
http://www.138job.com/shtml/Article/08605/31902.shtml
来源：互联网
