http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108177.shtml
来源：中人网
招聘是一个非常细致的活儿，看似门槛特别低，但要做好还真是非常不容易。又是一年跳槽季，是体现HR招聘能力的最佳时机。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106798.shtml
来源：138美容人才网
将人力资源各模块的工作做好都不容易，但做好招聘模块最不容易。原因太多，欢迎对号入座。
http://www.138job.com/shtml/Article/18505/97066.shtml
来源：微信
58收购中华英才网的事情最近一直占据着头条，静下来心来大家应该有所思考；简单粗暴，奶兄与你聊聊奶兄眼中的招聘趋势与未来的可能性，欢迎各位交流与拍砖。
http://www.138job.com/shtml/Article/18504/96702.shtml
来源：艾美国际
一场招聘会入职率100%？对，你没看错！就在4月9日艾美国际皇冠店长人才招聘会现场！由于在前期邀约工作中，负责招聘会的建设部老师就已对应聘人员进行了一轮筛选，固本次招聘会到场者100%应聘成功。
http://www.138job.com/shtml/Article/18412/95451.shtml
来源：网络
煤火费、降温费、洗理费……这些不起眼的福利，原来都是能带来员工优越感的东西；不该省的钱省了会更费钱；打鸡血打多了会打死人；民以食为天，光喊口号是没有用的……人力资源干好了真是需要透彻体会人性的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18305/81652.shtml
来源：138美业网
在一些小的公司，经常发现HR在招聘的时候，都是问了部门负责人要了招聘岗位的要求后，就匆匆忙忙在网上发布招聘信息，这样的招聘是很不专业的，效果也会不够理想。一个企业理想的招聘，是需要一个完整的招聘流程的。HR们不妨参考以下的招聘流程：
http://www.138job.com/shtml/Article/18304/80773.shtml
来源：大粤网
日前，一则网帖引发求职者热切讨论。帖子称，在湖北一家文化单位的招聘中，考官用一盘水果考倒了30多名应聘研究生。原因是，不敢吃水果的求职者压力大且与人沟通能力不合格。
http://www.138job.com/shtml/Article/18302/76501.shtml
来源：138美业网
近年来微信招聘、微博招聘、论坛招聘等等全新概念的招聘方式层出不穷，一方面说明了招聘行业在与时俱进，但另一方面也预示着招聘行业的发展已陷入困局，走到了一个亟待突破瓶颈的转折点。如今人才遍布全球，企业常常招聘，但两者却难以“相交”，作为企业的HR们该如何突破瓶颈，找到网络招聘的突围之路呢？请参考下文的解析：
http://www.138job.com/shtml/Article/18301/75751.shtml
来源：网络
从王珐鉴才的故事中可以看出唐太宗知人善任，每个人各有所长，但这些人都依其专长运用到最适当的职位，使其能够发挥自己所长，进而让整个国家繁荣强盛。
http://www.138job.com/shtml/Article/18301/75544.shtml
来源：中国企管网
如今企业的人力资源规划、人员甄选原则及录取条件设定等方面在现有法律环境下面临着更多的挑战，使得人力资源管理人员在相当多的时候甚至扮演了一名法务人员的角色。如何才能有效的控制及处置在招聘流程中可能发生的法律风险？本文所讲述的就是关于招聘流程中应避免的法律风险，供HR们在招聘作为参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18301/76189.shtml
来源：138美业网
随着经济的发展，人们生活质量的提高，人们对美的要求越来越高，化妆师很好地满足大众对美的要求而存在。化妆师不仅要有艺术造诣、美学素养、还要有能够掌握并熟练地运用化装技法和技巧。所以想要招聘真正的化妆大师非常难。
http://www.138job.com/shtml/Article/18212/75471.shtml
来源：138美业网
随着2013新年的脚步迈进，企业又开始准备新一轮的招聘工作。如今招聘已经成了众多企业的一种竞争，说到底还是人才的竞争，每家企业都求贤若渴，奋力引进优秀人才以提高全体人员的综合水平，并力求优秀人才促进企业的发展。那么招聘工作如何才能做到位呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18211/74631.shtml
来源：网络
近日，随着全球最大招聘网站巨兽Monster业务重组计划公告，中华英才网被曝即将“自己找工作”，传统招聘网站集体困境似乎越来越突出。与此同时，整个中国网络招聘市场面临着重新大洗牌的气氛。倍智人才总裁许锋先生率先提出的基于百元低价“招聘管理系统”“全面数字化招聘时代”的呼声也越来越响亮。
http://www.138job.com/shtml/Article/18206/70659.shtml
来源：价值中国网
我根据多年的招聘经验，总结了高效招聘的五个步骤，可以确保企业HR设计出高质量的选聘程序，避免在技术上可能出现的“误伤”(拒绝了合适的人)或“走眼”(选错了人)，并能够为企业建立起一个持续改善选聘效果的循环。
http://www.138job.com/shtml/Article/18204/68907.shtml
来源：大连晚报
近年来，五花八门的招聘要求、霸王条款，让求职者望而却步。一些招聘企业设定了属相、血型、星座等门槛。近日，广州一家公司在武汉一高校发布招聘信息时，明确提出了招聘设计师岗位仅限处女座，业务员岗位不要双鱼座，金牛座、天蝎座、处女座优先。一些求职者大呼：“不靠谱”。
