http://www.138job.com/shtml/Article/18206/70464.shtml
来源：价值中国
为了充分了解该企业存在的薪酬问题，我们采取了深入访谈、问卷调查，以及市场调研等方式，对该企业的薪酬现状、地区薪酬情况以及本行业的薪酬情况进行了充分了解。通过调研访谈，我们发现该企业的薪酬存在以下几个问题：
http://www.138job.com/shtml/Article/18004/50738.shtml
来源：首席人才官
现代经济社会之所以需要企业，就是因为在大多数的复杂组织中，工作目标(以及由此而来的考核标准)事先难于完全明确界定，每个人的个人产出和质量也难于精确而可靠的衡量，工作绩效的高低好坏结果并不完全受控于员工，而员工之间的分工协作也通常存在着错纵复杂的相互牵连与依赖。
http://www.138job.com/shtml/Article/08910/46549.shtml
来源：深圳市九合企业管理顾问有限公司
在销售团队的管理中，设计销售人员的薪酬制度是一件很头疼的事情，一直困扰着很多管理者。针对销售人员到底应该是采取高底薪还是高提成也一直在企业界存在争议，实际运用中各家企业的做法也不尽相同。
