职业危机感，以往多为夕阳行业、中年群体拥有的“焦虑体验”，如今正在不同领域、不同年龄段的人群中蔓延。实际上，不是你“慢”了，而是这社会变得更“快”了。职业危机感来袭，怎么办？你还有多少光热可以发散？

近日，数场只有一家企业参加的中高级人才洽谈会连续在无锡举行，这些不同于以往的专场招聘，更像是为中小企业量身定制的“萝卜招聘”，成功率高达近50%.业内人士表示，随着转型升级步伐的加快，原本在才市上处于弱势的中小民营企业也开始朝着“高大上”的专业猎头化方向发展。

近日，国内不少企业老板为招揽工人而费尽脑汁:“老员工介绍新人有奖”、“高管列队向返厂员工鞠躬”、“向返厂员工派送红包”……甚至有企业不惜重金在当地报纸刊登“老板喊你回来上班”的广告各种招工奇招的背后，是用人企业在一年一度春节后面临用工荒大考时突发性的“求贤若渴”。“薪”外有“心”，才是刹住用工荒的一剂良药。

格兰仕“全球大招聘”的揽才行动引人关注，在国内市场仅半个月就收到数千个精英的咨询及应聘资料。半个月前，格兰仕高调发出“全球大招聘”要抢3000个行业精英，即在全球范围内招聘1000名技术骨干、1000名属地化外贸精英，在国内市场招聘1000名中国营销人才。