http://news.138job.com/info/220/117115.shtml
来源:化妆品报
防晒类、染发类、美白类等特殊化妆品成此次通报重灾区。
http://www.138job.com/shtml/Article/28308/117087.shtml
来源:51社保网
扣除员工工资,是企业处罚员工的一种方式。但是在现实生活中,80%扣工资的行为都是违法的。
http://news.138job.com/info/220/117083.shtml
来源:i美妆头条
化妆品市场的监督管理有了新的要求,并不断缩紧,过滤掉一批低质量、不合规的生产企业。而在愈发缩紧的化妆品监督管理之下,夸张、虚假的宣传将显现在市场之中。
http://news.138job.com/info/205/117084.shtml
来源:i美妆头条
医药反腐,对美妆行业影响有几何?
http://news.138job.com/info/220/117090.shtml
来源:化妆品报
在消费升级、新规不断出台的时代大背景下,化妆品新品研发周期不断拉长,化妆品企业站上了新的时代风口,化妆品行业也迎来了真正的“洗牌”。
http://news.138job.com/info/220/117042.shtml
来源:美博会
作为化妆品企业管理者和从业人员应对相关的法律文件形成体系化认知,充分认识法律风险,履行其主体责任,从而保障化妆品质量安全。
http://news.138job.com/info/203/117052.shtml
来源:i美妆头条
烫染发产品属于安全风险较高的特殊化妆品,儿童在使用过程中可能对儿童身体造成刺激,产生不良反应。
http://www.138job.com/shtml/Article/28307/117047.shtml
来源:51社保网
劳动合同上白纸黑字的相关约定双方就必须遵守,真的是这样吗?
http://news.138job.com/info/205/117046.shtml
来源:i美妆头条
国家对医用敷料已经实施精细化、制度化管理,过去“械”“妆”不分的行业乱象已被逐步整治,“械”字号化妆品将一去不返。
http://www.138job.com/shtml/Article/28306/116985.shtml
来源:劳动法库
并不是解除或终止劳动合同都需支付经济补偿金,依据劳动合同法的规定,以下15种情况下解除或终止合同无需向员工支付经济补偿:
http://www.138job.com/shtml/Article/28306/116982.shtml
来源:网络
有很多公司,为了便于管理,都会规定一些罚款制度。最常见的就是迟到早退罚款,有的桌面不整洁也要罚款...事实上,有些钱随便扣是属于违法的。
http://news.138job.com/info/220/116999.shtml
来源:丽格李滨
我们身边不乏非常成功的双美模式,即在相同的品牌之下,既有医美,又有生美,客源内部转化,形成闭环。然而这只是一种企业生态,即医美机构与生美机构形成的联盟,可以是紧密型的,也可以是松散型的。
http://www.138job.com/shtml/Article/28210/116958.shtml
来源:网络
公司不同意张大民的观点,公司认为辞职申请为单方解除权,辞职书到达公司即生效,不发生撤回的效力。
http://www.138job.com/shtml/Article/28209/116957.shtml
来源:网络
最近在网上看到一个帖子,特别有意思,而且底下的评论也非常多,帖子的主题是:为什么迟到1分钟算迟到,加班2小时才算加班?
http://news.138job.com/info/204/116926.shtml
来源:美妆头条
净化化妆品市场环境,倡导理性消费,提高消费者安全用妆意识;自觉接受社会监督,严格管理并加强经营过程控制,规范自身经营行为,畅通投诉举报渠道。