http://www.138job.com/shtml/Article/28107/116077.shtml
来源：138大美业人才网
2021已过半，给大家整理了一些招聘销售的朋友圈文案，让各位HR告别简单无趣的朋友圈，赶紧为公司销售部门招兵买马吧
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销售难招，几乎是每一位HR的共识。可是优秀的销售人员是公司业务发展的关键，所以招聘到优秀的销售是公司能够持续走下去的第一步。
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不知道大家有没有这样的感受：在外遇到好的销售员，只要TA说上一句话或者戳中你某个需求点，你就会冲破所有阻碍去购买一件商品。
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来源：CBO
与欧美品牌相比，日韩知名美妆品牌、企业的创始人大部分都是男性，比如资生堂的福原有信、POLA的铃木忍、DHC的吉田嘉明、爱茉莉太平洋的徐成焕......日本三大化妆品集团之一高丝的创始人小林孝三郎也在其中。
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都快到六月中旬了，销售人员依旧那么难招！除此之外，销售人员的流失率还是那么高。虽然大家都知道，流失率高，不能把锅扔给HR。
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常常在外遇到好的销售员，只要TA说上一句话或者戳中你某个需求点，你就会冲破所有阻碍去购买一件商品，你有没有过这样的经历？
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来源：138美容人才网
小编总是跟大家强调，留人很重要，甚至留人比招聘更重要。可是很多人都只是知道要留人，却不知道要如何留人，怎样的留人方式和态度才是员工满意的。
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138美业课堂最值得期待的线上小年会来啦！不仅有三位大咖老师和大家分享交流，还有大量精美好礼送送送哦！
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福利对于每个公司来说，是必不可少的东西，同时也是与众不同的一项内容。HR如何针对自己的公司去设置符合公司和员工需求的福利才是重点，当然也是难点。
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自从国家开放了创业机制以来，越来越多的人投入到创业的大浪潮中。其实不管是创业还是守业，在企业发展过程中都离不开人才。一说到人才，就离不开人力资源部门，但又有多少专业的HR人才在为企业的发展贡献力量呢？
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都说招聘难，难招聘。那到底招聘难在哪里呢？一起来听听那些HR是怎么说的吧！
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如果企业有招聘预算，招人自然很好办了。但如果没有这笔预算，又想急招到销售人员，试问有哪些方法可以招聘到销售呢？
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想应聘招聘专员，一般面试都会提问什么问题？小编准备了应聘招聘专员的面试问题及回答技巧，给大家参考参考!
http://news.138job.com/info/202/107234.shtml
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开美容院的都想赚钱，那美容院应该怎么做才能挣大钱，又应该具备什么条件呢？事实上，美容院只有在不断发展的过程中求变、求异，不断推出新的经营思想和经营模式，才能适应不断变化的市场需求，也才能赢得市场的肯定。
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每天早上叫醒自己的，不是闹钟，不是梦想，也不是尿急，而是求职者的电话！
