http://www.138job.com/shtml/Article/28203/116844.shtml
来源：138大美业人才网
http://www.138job.com/shtml/Article/28110/116435.shtml
来源：环球人力资源库
团队没有把生活团建设立在工作时间，占用了员工的休息时间，导致员工心存怨言，自然无法热情地参与活动。
http://news.138job.com/info/205/115985.shtml
来源：首席商业评论
年轻人对颜值的重视，对自身容貌的焦虑，催生了庞大的“美容经济”，无论减肥茶还是代餐的酵素，它们在营销手段上惯用的方式，就是“贩卖焦虑”。
http://www.138job.com/shtml/Article/28105/115838.shtml
来源：刘海诚
管理者的任务不是管理人而是领导人，是发现每位员工的长处，把合适的人放在合适的位置予以培养，激发、释放员工的潜能。
http://news.138job.com/info/203/113126.shtml
来源：羊城派
从创一代陈凯旋“白天当老板，夜晚睡地板”的麓景路发展大厦到如今芳村陆居路这栋25层楼高、一线望江的立白中心，主打民族日化品牌的立白走过了26年，这也是85后创二代陈泽滨回到家族企业的第十年。十年里，陈泽滨说自己最有成就感、收获感，也最痛苦、难忘的经历就是在立白推进数字化建设。“我给两位老板打工，一位是董事长，一位是我大伯”。陈泽滨口中的董事长就是他的父亲陈凯旋，大伯是陈凯旋之兄陈凯臣。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112534.shtml
来源：138大美业人才网
看到标题点进来的朋友，或者即将迈入35岁大关，眼看即将要迈入职场天花板，身上背负的各种生活重担却并未减轻，未来的出路在哪里?不知道。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28005/112672.shtml
来源：138大美业人才网
门店中经常遇见一些棘手的情况，这时部分店长就会着急抓狂拿员工出气，岂不知越愤怒员工越不服管。改掉以下六个毛病，员工个个都干劲儿十足!
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112525.shtml
来源：138大美业人才网
疫情之后，现在大环境基本都不稳定，公司盈利出现负增长，现金流短缺，缩短工时，变相降薪，这样的情况在很多公司都在上演。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18910/111571.shtml
来源：138大美业人才网
店长作为公司经营目标和经营理念的执行者，同时又是门店小伙伴们的管理者，如何让伙伴们在门店里快乐的工作，如何让顾客高兴而来满意而归？这都是对店长的最大考验。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111547.shtml
来源：138大美业人才网
招聘工作大概是每一位新任HR都需要接触到的工作，那刚接触招聘的HR小白，该如何顺利完成招聘目标呢？请接着往下看吧。
http://www.138job.com/shtml/SPcover/18812/110113.shtml
来源：138美容人才网
美业在过去几年发生的变化，我总结一下两个维度：产品和商业模式，如果没有一套先进的、完整的品牌运营系统，是一定会被淘汰出局的。
http://news.138job.com/info/304/110115.shtml
来源：138美业网
杨玉锋——美业店务管理工具研发执行专家、台湾曾玉惠《TTT》企业教练毕业教官、博洛尼企业大学首席师。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18811/109847.shtml
来源：138美容人才网
美导们，想要赢得客户的信赖和认可，赞美客户不妨是一个最佳的方法。所以，美导，要如何赞美你的客户呢？
http://www.138job.com/shtml/SPcover/18811/109892.shtml
来源：138美容人才网
今天的专访主角是美业课堂最有名的两性专家李蕾老师，很多学员听了她的课程表示，他们的性爱观念被改变了，性爱质量也提升了，更“性福”了!
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109753.shtml
来源：138美容人才网
人才需求盘点，主要是为了摸清楚公司内部的人才状况、评估员工和与岗位的匹配度、发现员工长处与短板以便有针对性培养、挖掘高潜质人才、进行人才储备、实现人才战略等等。
