http://www.138job.com/shtml/Article/18411/95019.shtml
来源:网络
一女大学生去企业应聘文案岗位,企业称只要男性而将其拒绝,这算不算歧视?“浙江就业性别歧视第一案”12日有了结果。杭州西湖区人民法院判定,被告东方烹饪学校侵犯了女生郭晶的平等就业权,赔偿其2000元精神损害抚慰金。
http://www.138job.com/shtml/Article/18405/90864.shtml
来源:138美业网
不久前,广东工业大学女生校门口半裸反就业性别歧视。这一事件反映了女性就业的不平等,而为了保护自己应有的权益,这些学子只能通过自身的抗议引起社会的高度关注。
http://www.138job.com/shtml/Article/18309/85118.shtml
来源:新京报
“长得丑”“乙肝病毒携带”、“有贫血基因”、“性格内向”……近年来,全国各地不少公考考生,因为前述等原因,梦断地方公考之路,其中不乏笔试面试成绩头名者。上月底,一网友发帖称因为“有痘痘长得丑”,自己与网络警察失之交臂。
http://www.138job.com/shtml/Article/18305/81238.shtml
来源:工人日报
记者调查发现,企业在招聘女性员工上基本遵循“已育胜过已婚,已婚胜过单身”的原则。不少企业狭隘地认为,一些工作只适合男性,而女性受制于家庭,会对工作造成影响。“未婚女性虽没有家庭拖累,但她们做事不够成熟,想跳槽就跳槽,就算会在公司稳定下来工作,她们还是要经历产假的‘阵痛’;女性生育后家庭比较稳定,多了一份责任和承担,工作会更踏实,无需产假,对企业来说会节约一笔不小的成本。”