http://www.138job.com/shtml/Article/18512/100020.shtml
来源：网络
曾听过不少求职朋友抱怨，目前的薪水已经拿了好几年了，为何总是难有突破？市场的反应是，五千左右，经常会是我们需要跨越的第一个门槛；而一万左右，是我们需要跨越的第二个门槛。
http://www.138job.com/shtml/Article/18412/95465.shtml
来源：138美业网
员工福利是企业薪酬福利体系的重要组成部分，它直接影响到员工的生活质量和对企业雇主的满意度。因此，企业更需要制定科学合理的福利计划，建立符合自身条件的员工福利制度，使有限的成本投入得到最大程度的回报，更好地保留和激励优秀员工，从而提升企业核心竞争力。
http://www.138job.com/shtml/Article/18411/94772.shtml
来源：138美业网
在职场上，我们不乏看到，不少职场人工作了一年，甚至半年后，就开始提出加薪要求。也有些人总是嫌自己的薪酬低。可是，在我们向往着加薪，抱怨薪资低的时候是否想过，我们的薪酬水平与什么相关，我们达到了加薪或者拿高薪的水平了吗？
http://www.138job.com/shtml/Article/18403/90060.shtml
来源：人民日报
新农保、城居保并轨，引起人们对居民养老保险制度的更多关注。不少人发现，虽然冠以“养老保险”四字，但很难靠这份保险来养老。到2013年底，新农保、城居保覆盖人数达到4.98 亿人，其中按月领取养老金的城乡老年居民1.38亿，这些老人的月人均养老金仅为81元，全年不到1000元。
http://www.138job.com/shtml/Article/18312/88454.shtml
来源：广州日报
在英国，近年来“土豪级”和中产阶级家庭的家长希望孩子考入名校的压力有增无减，一种名为“超级家教”的职业应运而生。“超级家教”这一精英群体年龄通常在20多岁至30多岁之间，不仅时薪可高达1500英镑(约合人民币15000元)，还能随时免费出国给学生授课，陪学生坐游艇出海玩，甚至享受豪华假期。
http://www.138job.com/shtml/Article/18306/82616.shtml
来源：138美业网
国家法律规定的社保、公积金和带薪年休假等是企业给员工的基础福利，是激励员工的保健因子。在一般的正规企业，这些福利员工们都能享受，但具体执行的标准和做法往往会有差异。那么现在不同的企业他们的基础福利保障都有哪些呢？是否都按照国家国定执行？以下是不同地方不同企业基本福利保障的执行情况。
http://www.138job.com/shtml/Article/18208/71969.shtml
来源：经理人网
每年年底，各个公司的人力资源部都开始忙着做年度总结、新年度人力资源规划，其中员工薪酬福利预算成为一个头疼的问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18203/67857.shtml
来源：千龙网
职场上的竞争与角逐，不仅是能力之战，也是心理之战。为什么有些人才华横溢却不能笑傲职场?为什么有些人稍遇挫折就灰心丧气?这些都是心理因素的困惑所致，在职场上摸爬滚打，须堤防职场“心病”缠身!
http://www.138job.com/shtml/Article/18011/54985.shtml
来源：HR管理世界
http://www.138job.com/shtml/Article/18008/53756.shtml
来源：广州日报
近日，北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)开展了“最受员工欢迎的福利调查”，调查涉及社会福利、医疗保障福利、补贴型福利、投资储蓄型福利、员工生活福利和员工职业发展福利等6类32项福利内容，从中评选出了最受员工欢迎的十大福利。
http://www.138job.com/shtml/Article/08909/45542.shtml
来源：中国招聘热线
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/44980.shtml
来源：瑞丽女性网
许多人在跨进外企公司时，就会拿到一份员工守则，其中有一条是这么写的：不要把自己的工资随便泄露给他人，也不要去打听别人的薪水。然而，在白领员工中，薪水永远是最敏感的话题。从薪资满意度调查中发现，人们总体上对目前的薪资水平并不满意，回答“一般，不太满意”的达55％以上。向老板要求加薪或者跳槽，成为许多白领用来提升薪资的手段。那么，决定白领薪酬多少的因素到底是什么？
http://www.138job.com/shtml/Article/08610/34615.shtml
来源：138美业网
http://www.138job.com/shtml/Article/08610/32481.shtml
来源：http://www.chinahr.com
