http://www.138job.com/shtml/Article/18305/81940.shtml
来源：138美业网
每个企业在新员工进来的时候都会进行一定的培训教育，那么一个培训教育课程完善的企业应该对新进员工进行哪些教育呢？以下提供的表格则为企业一一列出。仅供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18210/73782.shtml
来源：138美业网
怎样做好美容院的工作？其中第一步就是要完善美容院的行政体系，其中包括美容院费用表单的整理，任何一位美容院的员工在处理美容院工作时，有关于费用申请的事项，都必须要填写一份费用申请单，138有提供免费模版下载哦！！！
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来源：138美业网
为了完善美容院的整体体系，积极做好美容院人力资源管理工作，138特为广大美业HR们量身制定了一套必备文档辞职申请书，提供免费下载：
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/45053.shtml
来源：东方美容美发网
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/44782.shtml
来源：www.jete.cn
http://www.138job.com/shtml/Article/08907/44193.shtml
来源：网络
http://www.138job.com/shtml/Article/08903/41754.shtml
来源：138美业网
http://www.138job.com/shtml/Article/08903/41761.shtml
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http://www.138job.com/shtml/Article/08903/41751.shtml
来源：138美业网
http://www.138job.com/shtml/Article/08903/41759.shtml
来源：138美业网
http://www.138job.com/shtml/Article/08903/41760.shtml
来源：138美业网
http://www.138job.com/shtml/Article/08902/41007.shtml
来源：中国人力资源开发网
对薪酬不满意不是员工离职的唯一因素。提高员工工作满意度是让员工不再跳槽的关键所在。对薪酬不满意不是员工离职的唯一因素，对企业发展战略不满、对企业文化不满、对自身在组织中的发展前景不满等，都是员工对现有工作不满意的非经济性因素。从以下五个维度出发，提高员工的满意度，留住企业人才。
http://www.138job.com/shtml/Article/08812/40688.shtml
来源：网络
