http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108013.shtml
来源：138美容人才网
在招聘中，遇到一个各方面能力都不错的候选人，你会选择他吗？会担心他会抢了自己的饭碗吗？
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106423.shtml
来源：138美容人才网
大规模校园招聘就要开始了，各路HR纷纷出马，为的是在一年最合适的季节里储备到足够的人才。究竟如何才能做好校园招聘？现在一文为你详解！请收好！
http://www.138job.com/shtml/Article/18603/101142.shtml
来源：138美业网
大公司的人才好用吗？招聘的时候收到大公司人才的简历时什么心情？感觉柳暗花明又一村？还是被天降馅饼砸晕了头？面试的时候可能真的会感慨：”大公司出来的就是不一样啊，项目经验十足不说，个人综合素质实在是高高高！这样的人才，不要都没天理了！”
http://www.138job.com/shtml/Article/18303/79199.shtml
来源：138美业网
针对美容企业，这些企业应该如何做好金三银四的招聘工作呢?美容企业如果能在这段时间HOLE得住招聘，满足企业的人才需求，则可为企业未来一年的顺利发展铺上的垫脚石。针对金三银四的招聘黄金期，138美容人才网为美容企业的HR出谋划策。
http://www.138job.com/shtml/Article/18205/69968.shtml
来源：南方人才网
某机构近日发布的《2011年员工离职调研报告》显示，45%的企业面临员工离职率上升压力，越来越多的企业表示，员工的离职率较往年都有所上升。而对于离职的原因，HR和求职者则各持己见，如何挽留员工已成为HR的最大课题，但有些HR并不了解员工在想什么。
