http://www.138job.com/shtml/Article/18408/92589.shtml
来源：138美业网
中秋节又快到了，对于企业而言，最忙碌的就是开始给员工准备过节礼品。然而当提到中秋节，很多员工提到中秋节礼物就没啥劲，因为在员工眼中，公司中秋福利就发放月饼。员工对公司发放的月饼反应平淡，那么，公司在福利发放方式上是否应该更多样化呢?在员工小范围内调查，很多员工希望企业发放的福利能更弹性一些。
http://www.138job.com/shtml/Article/18404/90653.shtml
来源：网络
企业减薪是需要提前公示的，目的在于告知员工重大制度调整并给予员工提出异议的机会。然而，大多数人常常因为缺失这方面的知识和意识而放弃了可以say no的权利，听凭公司将自己的薪水“挖掉一个角”，等到发现了才只是幽怨地发泄几句作罢。
http://www.138job.com/shtml/Article/18401/88965.shtml
来源：网络
减薪和裁员往往一并而来，如果说裁员20人以上需要公示，那么整体减薪就相对比较容易操作。不过，你或许不知道，企业减薪也是需要提前公示的，目的在于告知员工重大制度调整并给予员工提出异议的机会。然而，大多数人常常因为缺失这方面的知识和意识而放弃了可以sayno的权利，听凭公司将自己的薪水“挖掉一个角”，等到发现了才只是幽怨地发泄几句作罢。
http://www.138job.com/shtml/Article/18306/82174.shtml
来源：138美业网
算工资是许多HR每月的例行工作，实发工资该怎么算，个税和社保等该怎么扣等等，所以，员工的工资是怎样算出来的？如何核算才更规范合理？具体注意事项和应防范的风险有哪些？
http://www.138job.com/shtml/Article/18304/80228.shtml
来源：138美业网
加薪是每个美容师渴望的，但是为什么有些美容师总是得不到美容企业的加薪，工资一直停留在入职时的那个数字呢?是你表现得不够出色，还是美容企业的l领导忘记要给你加薪了呢?亦或是你的东家压根就不想给你加薪呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18302/76363.shtml
来源：中国人力资源开发网
全面薪酬体系对人力资源管理的新要求人力资源经理角色的新定位全面薪酬体系要求人力资源经理成为企业的业务伙伴Business Partner、内部咨询员Internal Consultant和员工益友Staff Helper只有这样，才能更好地达成提高绩效、促进员工发展、优化企业文化的目标。
http://www.138job.com/shtml/Article/18301/75999.shtml
来源：网络
你或许不知道，企业减薪也是需要提前公示的，目的在于告知员工重大制度调整并给予员工提出异议的机会。然而，大多数人常常因为缺失这方面的知识和意识而放弃了可以say no的权利，听凭公司将自己的薪水“挖掉一个角”，等到发现了才只是幽怨地发泄几句作罢。当然，很多知晓这方面信息的在职员工，是出于担心丢掉饭碗的考虑而不得不选择沉默无奈忍受。看来，职场人在面对“减薪”问题上还真挺头疼。不如来看看，那些已经或者正在遭遇减薪的白领们，他们的经历和感受都是怎样的?
http://www.138job.com/shtml/Article/18201/65744.shtml
来源：爱维龙媒咨询集团
企业如何通过薪酬体系来有效传达公司理念、充分激励员工、提高企业和员工的绩效，是一个现实的挑战，相信全面薪酬体系会是一个可能的选择。本文分析了若干在华跨国公司实施全面薪酬管理的理论与实践，并与国有企业的薪酬体系相比较，提出了构建企业薪酬体系的必经步骤。
http://www.138job.com/shtml/Article/18005/51226.shtml
来源：凤凰网
减薪和裁员往往一并而来，如果说裁员20人以上需要公示，那么整体减薪就相对比较容易操作。不过，你或许不知道，企业减薪也是需要提前公示的，目的在于告知员工重大制度调整并给予员工提出异议的机会。
http://www.138job.com/shtml/Article/08610/33610.shtml
来源：http://www.chinahrd.net
