http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106773.shtml
来源：138美容人才网
前不久就爆出了王者荣耀团队年终奖是100个月工资的消息。听到这个爆料，小编表示太不公平。我明明每天在王者荣耀上投入的时间比他们员工还多啊！
http://www.138job.com/shtml/Article/18412/95465.shtml
来源：138美业网
员工福利是企业薪酬福利体系的重要组成部分，它直接影响到员工的生活质量和对企业雇主的满意度。因此，企业更需要制定科学合理的福利计划，建立符合自身条件的员工福利制度，使有限的成本投入得到最大程度的回报，更好地保留和激励优秀员工，从而提升企业核心竞争力。
http://www.138job.com/shtml/Article/18406/91667.shtml
来源：九个头条
巧立名目滥发职工福利、职工违规持股投资获利、配置公车超标、违规建高尔夫球场、多计成本少报利润、盲目投资导致巨亏……审计署20日发布11家中央企业2012年度财务收支审计结果公告,爆出这些央企在会计核算和财务管理、执行国家经济政策和企业重大决策、内部管理等方面存在一系列问题,有的管理人员还涉嫌违法违纪。
http://www.138job.com/shtml/Article/18312/88768.shtml
来源：北京晚报
眼巴巴盼了一年，2013年的年终奖终于快到“碗”里来了。今年年终奖的平均水平如何？你的年终奖是“蒸蒸日上”、遭遇“滞涨”，还是悲催地被“腰斩”？马年即将到来之际，自视为单位“宝马良驹”的员工们，有多少想拿完钱就跳槽，有多少愿意继续老老实实卧槽？
http://www.138job.com/shtml/Article/18308/84523.shtml
来源：网络
彭博社近日对36个国家的两性薪酬平等进行了调查，结果发现有几个亚洲国家的两性薪酬差距是全球最严重的，而澳洲的表现在西方国家中虽然算不上最差，但与邻国纽西兰相比还是非常丢人。
http://www.138job.com/shtml/Article/18204/68743.shtml
来源：原版英语
你终于在外企中得到了一份非常令人羡慕的工作，但是每次你需要和老板用英语交流时就会楞在那里。不要害怕!表现出以下的五种特质并使用相应的短语，这样一定能让你讨老板的欢心!
http://www.138job.com/shtml/Article/18112/65032.shtml
来源：网络
德勤国际咨询公司郑力子先生在接受采访时说，企业在制定薪酬政策时应主要从三个方面来考虑，即薪酬的对外竞争性，薪酬对内公平性及公司本身的支付能力。
http://www.138job.com/shtml/Article/18103/57517.shtml
来源：中国人力资源网
绩效管理是人力资源工作的重心，而目标又是绩效管理的重中之重，但职能部门的目标量化又是绩效管理中的难点和盲点。如何设计可以量化、可以衡量的职能部门目标，一直是许多人力资源管理者孜孜不倦的追求。在这里，通过分解职能部门目标的4321法则，将会使许多职能部门的目标量化变得比较容易。
http://www.138job.com/shtml/Article/08909/45660.shtml
来源：中国人力资源网
作为激励机制的一个重要组成部分，薪酬体系对于中小企业的竞争力而言往往起着更直接、更深刻的作用。毫无疑问，在人才竞争日益激烈的今天，如何利用薪酬以达到最佳的激励效果，从而能够有效吸引、组建、发展和保留一支高素质且颇具竞争力的员工队伍，是中小企业需要认真思考的课题。
http://www.138job.com/shtml/Article/08610/33610.shtml
来源：http://www.chinahrd.net
