http://news.138job.com/info/220/117042.shtml
来源:美博会
作为化妆品企业管理者和从业人员应对相关的法律文件形成体系化认知,充分认识法律风险,履行其主体责任,从而保障化妆品质量安全。
http://www.138job.com/shtml/Article/28306/116982.shtml
来源:网络
有很多公司,为了便于管理,都会规定一些罚款制度。最常见的就是迟到早退罚款,有的桌面不整洁也要罚款...事实上,有些钱随便扣是属于违法的。
http://www.138job.com/shtml/Article/28108/116244.shtml
来源:138大美业人才网
七八月对打工人来说真是太辛苦了。持续“搬砖”没有节日假期。
http://news.138job.com/info/203/116068.shtml
来源:138大美业人才网
广东高价值商标品牌化妆品行业百强评价工作的启动,为广东省化妆品企业走品牌化道路提供了良好的支持,促使广东化妆品企业争当先进,向广东高价值商标品牌努力靠拢,创造一批更具品牌影响力和消费者喜爱的产品,令广东化妆品始终走在全国前列。
http://news.138job.com/info/203/115778.shtml
来源:上海广告监督管理网
根据《广告法》第十一条第一款规定,广告内容涉及的事项需要取得行政许可的,应当与许可的内容相符合。发布特殊化妆品广告,或者宣传特殊化妆品功效的,应当提供国家食品药品监督管理部门核发的特殊化妆品注册证。对于不能提供特殊化妆品注册证的特殊化妆品广告,根据《广告法》第三十四条第二款规定,广告经营者不得提供设计、制作、代理服务,广告发布者不得发布。
http://www.138job.com/shtml/Article/28010/114540.shtml
来源:庚鑫专栏
享受了大半年的利好政策,明年社保减、免、缓政策不再延续,作为企业HR的我们,务必提前规划,做好预算,缓冲成本刚性回调带来的压力。
http://www.138job.com/shtml/Article/28009/113370.shtml
来源:138大美业人才网
企业的HR应当时常提醒自己树立证据意识,在日常员工关系管理过程中,要善于收集证据,妥善保管证据,并帮助企业建立一个健全的内部操作规程,以避免不必要的劳动纠纷和法律风险。
http://www.138job.com/shtml/Article/28009/113389.shtml
来源:网络
准确来说,offer只是用人单位向求职者发出的要约,它并不是劳动合同,公司单方对求职者发出的聘用意向,属于一种意思表示。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113166.shtml
来源:138大美业人才网
138大美业人才网携手从事律师行业超过二十年,累计办理经济民事案件超过1000件的王肇文律师,达成战略合作。双方将结合自身发展的特色与优势,为美业同行保驾护航,规避法律风险。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113033.shtml
来源:138大美业人才网
有多少的HR是栽在“发offer”这个坑里的!一不留神就里外不是人,在内受委屈,在外又背锅,满腹心酸事,两眼泪涟涟。那么,发放offer,HR怎样才能机智避坑,做到无风险发放呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112799.shtml
来源:网络
从事HR这份工作久了,总会遇到各种各样的问题。比如最近就有位HR小伙伴因为招来的新员工,无法提供上家公司的离职证明而感到烦恼。
http://news.138job.com/info/219/112907.shtml
来源:康养总裁王小平
下面给大家科普下美容院的几种形式,90%的消费者一般都会混淆,但是作为经营者是一定要懂得。据相关规定美容行业只有生活美容和医疗美容,官方的界定如下。生活美容运用化妆品和非医疗器械等非医疗性手段,对人体所进行的诸如皮肤护理、按摩等带有保养或保健性的非侵入性的美容护理。医疗美容,是指运用手术、药物、医疗器械以及其他具有创伤性或者侵入性的医学技术方法对人的容貌和人体各部位形态进行的修复与再塑。
http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112351.shtml
来源:138大美业人才网
作为HR,如果你碰上了公司欠薪的事,我就问你:怕不怕?千万不要觉得这个事情会离你很远,超过70%的人面临欠薪问题。其中各省份的欠薪问题,经济越发达地区,情况越严重。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111988.shtml
来源:网络整合
实践中,经常出现用人单位发出录用通知,通知劳动者被录用及到岗期限等,在劳动者入职报到时,才要求劳动者参加入职体检。
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111898.shtml
来源:网络整合
对于那些任性的“急离职”,应该怎样妥善应对?必要时,如何追究员工的法律责任?