http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18611/103015.shtml
来源：网络
在美容院经营过程中，没有顾客，很大原因，就出在你自己身上，出现这些情况的时候，不妨想想在经营方面还有那些做的不妥的地方。
http://news.138job.com/info/202/103020.shtml
来源：医美视界
如何平息顾客负面情绪?如何进一步收集关键诉求信息?如何更好地满足顾客需求，并维护并提升顾客关系?想求解这些问题，通过以下四大经典战术让你懂得如何通过调整自身的情绪，灵活运用多种顾客投诉处理技巧，更好处理顾客投诉，把顾客的投诉转化为新的机会。
http://news.138job.com/info/203/103091.shtml
来源：化妆品财经在线
上海家化前CEO、董事长兼总经理谢文坚主动请辞的两天后，一直对上海家化动态密切关注的前前董事长葛文耀终于发声疾呼，称要以个人名义举报谢文坚。而上海家化表示，对于个人言论，公司不予置评。相关高管的交接工作按程序进行中。
http://news.138job.com/info/203/102945.shtml
来源：网络
“新技术”正在成为营销界的宠儿，品牌似乎只要与新技术沾上边儿，就能立马炫酷、时髦起来，赢取更多消费者的眼球和关注度。
对于强营销驱动的日化用品行业而言，尤其需要不断有新鲜的营销元素加入、出其不意的营销手法创新，才能刺激消费者产生更为频繁的购买行为。
http://news.138job.com/info/202/102980.shtml
来源：138美业网
身处美容行业的朋友们都知道，在美容院经营过程中，遇到的最让人头疼的问题之一就是“拓客与留客”。今天给大家分享一些关于拓客的方法，希望这些方法能对您有所帮助!
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102966.shtml
来源：138美容人才网
制作简历是求职的第一步骤，简历好不好关系后面的面试机会多不多。有些人一份简历可以搞定十几家公司，有些人的简历改了又改，却始终没有敲开公司的大门。为什么呢？
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18611/103058.shtml
来源：138美容人才网
美容导师在工作中，为了销售业绩费尽口舌，可谓把顾客捧上天。每个人都喜欢听赞美的话，但是哪些话是顾客最喜欢听的最受用的呢？
http://news.138job.com/info/202/103052.shtml
来源：美容院经营宝典
销售是美容师在开展业务中不可或缺的一环，是直接为美容院创造效益的步骤。美容院要想生意旺盛，重要的是和顾客之间建立良好的客情关系，而美容师是美容院与顾客沟通的桥梁，那么美容师与顾客沟通时应注意什么事项？
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18611/103092.shtml
来源：138美容人才网
假如你遇到一位潜在客户让你直接打电话给他介绍产品信息，然而，你不知道什么时候打电话给客户最合适，下面就随小编一起去看看美容师给客户打电话的技巧吧，赶紧学起来哦！
http://news.138job.com/info/220/103072.shtml
来源：138美业网
即将过去的2016年，真心不太平，一些小型美容院，在这一年里，甚至已经沦落到难以为继的地步，究其原因，部分美容院认为与自己不高端有关，没有高大上的装修风格，亦或是没有高端项目!答案真是这样吗?一味的与“高端”发生关系，就能摆脱被淘汰的命运吗?
http://news.138job.com/info/220/102984.shtml
来源：138美业网
如今的消费者，更愿意在美容院进行单次消费，可是，这在部分美容院看来，就如同洪水猛兽一般，仿佛会扒下美容院的一层皮，殊不知，单次消费也可能助美容院迎来春天。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103081.shtml
来源：138美容人才网
试用期员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题，那么如何解决试用期员工稳定性差的问题，已经成为企业HR管理者必须重视的课题。
http://news.138job.com/info/220/102927.shtml
来源：138美业网
越来越多具有相当实力的厂家都在选择"厂家--美容院"的直接加盟连锁模式，以缩短通路，降低中间成本并牢固掌控终端网络。但传统分销模式在整个行业中还是占据着主导位置，其中的代理商与美容院的关系也是相当微妙的。
http://news.138job.com/info/220/103084.shtml
来源：138美业网
现阶段，我国美容行业准入门槛较低，从业人数在第三产业中仍然处于激增态势。按美容业平均年增20%以上保守估计，美容从业人员市场缺口巨大，每年约需新增240万人。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102940.shtml
来源：138美容人才网
转眼到年终。这时，人力资源部门在忙着做考核、总结、做来年的人力资源规划，这无可厚非，非常关键。但更关键的是要做好人才盘点。
