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搜索 “十二五”规划 共有 424 个搜索结果
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招聘中常见的20个问题及解决思路

【招聘秘籍】招聘中常见的20个问题及解决思路

http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102679.shtml 来源:138美容人才网
应聘者在面试中都认为遇到很多犀利问题,其实HR何尝不是在招聘中遇到一些困难问题,为了帮助HR能够有效把好招聘这关,下面盘点HR招聘中最常遇到的20个问题及解决办法,供HR参考!
2016-09-22|
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最全的电话邀约面试话术及技巧

【招聘秘籍】最全的电话邀约面试话术及技巧

http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102573.shtml 来源:138美容人才网
越来越多HR抱怨电话邀约成功率很低,很多求职者之前答应好好的来面试,后面却杳无音信,这是为啥呢?小编放大招教你如何提高电话邀约面试的成功率?
2016-09-06|
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公司不给力,怎么做好校园招聘?

【招聘秘籍】公司不给力,怎么做好校园招聘?

http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102698.shtml 来源:网络
作为一个中小公司的HR,是否会经常抱怨,说自己公司名气不大,工资不给力,上升空间不明确,培训制度不完善……校园招聘一个字概况——难!
2016-09-26|
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年末将至,如何防止人才流失?

【职场顾问】年末将至,如何防止人才流失?

http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102598.shtml 来源:百度文库
人才流失已经成为中国职业经理人的最大困扰,如何减少人才流失,已经成为经理们的当务之急。人才队伍的稳定性对于企业实现可持续性发展将起到至关重要的作用。
2016-09-08|
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电话邀约面试存在的问题及应对策略

【招聘秘籍】电话邀约面试存在的问题及应对策略

http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102600.shtml 来源:138美容人才网
越来越多HR抱怨求职者在电话里答应来面试后却放鸽子,还有说要考虑,最后也杳无音信。为什么电话邀约成功率的越来越低?以下是小编为大家搜集整理的HR电话面试邀约技巧 ,供大家参考和借鉴!
2016-09-08|
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怎样招聘到可靠的销售人员?

【招聘秘籍】怎样招聘到可靠的销售人员?

http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102697.shtml 来源:138美容人才网
招聘销售人员是件头疼的事情!因为HR面对的候选人个个都是能言善辩的高手,如果你没有一点准备的话,很容易就会被他们带偏方向,或者干脆就找不到方向。
2016-09-26|
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HR如何精准筛选简历?

【简历指导】HR如何精准筛选简历?

http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102694.shtml 来源:138美容人才网
招聘信息一发出,面对雪片般飞来的简历,HR如何练就火眼金睛,快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息?
2016-09-26|
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如何成为一个优秀的面试官?

【面试技巧】如何成为一个优秀的面试官?

http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102268.shtml 来源:138美容人才网
如何成为一个优秀的招聘面试官?相信每一个HR都在朝这个方向而努力,但是有时候HR光是努力却远远不够,更多的是需要在实践中不断去总结、领悟。
2016-08-05|
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如何降低培训后的员工流失?

【职场顾问】如何降低培训后的员工流失?

http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102446.shtml 来源:138美容人才网
员工培训是企业对人力资源的一项长期投资,不可避免地存在培训风险,其中最让企业头痛的是培训后员工流失风险。风险存在并不可怕,最重要的是我们要学会如何降低员工培训后的流失。
2016-08-24|
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面试官应该如何提问?

【面试技巧】面试官应该如何提问?

http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102521.shtml 来源:138美容人才网
会提问是衡量一名面试官技巧掌握的关键要素之一,其技巧的掌握程度可以左右面试的效果,那到底面试官应该如何提问?问什么?
2016-08-31|
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冯伟雄:如何培育美容保健业的劳动力?

【精阅读】冯伟雄:如何培育美容保健业的劳动力?

http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102419.shtml 来源:138美容人才网
目前,随着工业化的行程,我国已有大量新生劳动力从城郊、乡镇和农村中解放出来,急需就业,但新生劳动力与劳动实际能力的制约着就业有效匹配,有些劳动密集型的行业人员紧缺特别严重,例如美容保健业。
2016-08-22|
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面试如何辨别应聘者的责任心?

【面试技巧】面试如何辨别应聘者的责任心?

http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102271.shtml 来源:138美容人才网
每个HR都希望给公司招到有能力又有责任心的员工,几乎每个应聘者也都说自己是一个很有责任心的人。面对应聘者的各种例子、证明,HR怎么去甄别真假?
2016-08-05|
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面试中如何判断应聘者的稳定性?

【面试技巧】面试中如何判断应聘者的稳定性?

http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102414.shtml 来源:138美容人才网
招聘到的人突然提成辞职往往让人措手不及,也会给公司带来一定的损失,从企业来说,怎样在面试的时候判断应聘者的稳定性呢?
2016-08-22|
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纹绣大赛唇部冠军袁丽:做一行,爱一行,不愿离开纹绣了!

【美丽访谈】纹绣大赛唇部冠军袁丽:做一行,爱一行,不愿离开纹绣了!

http://news.138job.com/info/225/102257.shtml 来源:138美业网
普通的纹绣师与纹绣艺术家之间的区别,就是前者中很多人只是将纹绣看成是一种赚钱的工具,获取优越生活的资本,而后者却是将纹绣看成是其终身的事业与追求。对于她们,钱已不是衡量成功与否的唯一标准,纹了多少“有灵气”的眉眼唇,修复了多少“被伤害”的眉毛,才是她们获取成就感的来源。而袁丽,就一直梦想着成为一名“灵气”与“才气”兼备的纹绣艺术家,并为此不断努力,惴惴前行。
2016-08-04|
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纹绣大赛唇部冠军袁丽:做一行,爱一行,不愿离开纹绣了!

【行家专家】纹绣大赛唇部冠军袁丽:做一行,爱一行,不愿离开纹绣了!

http://news.138job.com/info/225/102257.shtml 来源:138美业网
普通的纹绣师与纹绣艺术家之间的区别,就是前者中很多人只是将纹绣看成是一种赚钱的工具,获取优越生活的资本,而后者却是将纹绣看成是其终身的事业与追求。对于她们,钱已不是衡量成功与否的唯一标准,纹了多少“有灵气”的眉眼唇,修复了多少“被伤害”的眉毛,才是她们获取成就感的来源。而袁丽,就一直梦想着成为一名“灵气”与“才气”兼备的纹绣艺术家,并为此不断努力,惴惴前行。
2016-08-04|
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