http://news.138job.com/info/202/102896.shtml
来源：138美业网
好不容易让顾客办了卡，但是她不来消费，无法消耗怎么办?今天来跟大家聊聊如何快速消耗的问题。
http://news.138job.com/info/259/102799.shtml
最近几年，138记者采访美容院时，常常会见到美容院面临盈利少、难发展等困局，美容院经营在外人看来是个香饽饽，实则已经迎来市场整合期，连马云都放出狠话，称未来四五年，将有100万家店倒闭。残酷现状让不少美容商家苦不堪言，究竟是什么造就了美容院倒闭潮呢？
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18610/102806.shtml
来源：138美容人才网
现在很多人接到美容师的电话都会感觉比较反感，敷衍几句就挂了，所以短信这个文字性的东西，就可以很好把你想讲的话传递给顾客，那美容师如何利用短信搞定客户 ，拉近客情关系！
http://news.138job.com/info/204/102883.shtml
来源：网络
据悉，国内著名的美业服务平台美甲帮即将上线全新的“美甲帮店务通”SaaS系统。这是国内第一款专门面向美甲行业的SaaS系统，使大大小小的美甲店真正迈入移动互联网时代。美团点评在18日美团大众点评丽人行业开放平台发布会上宣布“美甲帮店务通”成为首批官方授权合作的美业管理系统。还未正式上线就已先声夺人，足见行业对“美甲帮店务通”的期待。
http://news.138job.com/info/219/102827.shtml
来源：138美业网
在2015年底的文章中，笔者就预测过，以不充卡、不推销，完全接入互联网为特色的美容院将是未来的发展趋势。为此，笔者特意创造了一个名词——互联网美容院。而现在，这个名词需要作出适当的扩充——互联网美发店、互联网美业店，因为当下，已经有越来越多的店符合这个名词的定义。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102854.shtml
来源：网络
回顾这么多年的HR生涯，感觉“薪酬”这个大坑坑死过很多人，这里汇总了我们在平时工作中可能经常会遇到的六大薪酬管理案例分析，借此给以后的同学们提个醒。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102859.shtml
来源：138美容人才网
21世纪的竞争是人才的竞争，因此，对于一个企业来说，寻找合适的人才就显得尤为重要，尤其是对HR来说，那么在选人方面有没有一些技巧可循呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102832.shtml
来源：138美容人才网
企业招聘竞争日趋激烈，难道真的要花重金才能招到人才?其实并不绝对。以下小编为您搜集整理的低成本高效率招聘的7个方法，希望能对您有所帮助。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102899.shtml
来源：HRfree论坛
一般来说，试用期该做什么，转正的依据是什么，需要多长时间，由谁来考，这一系列问题都是HR必须面对的。可很多HR都不知道试用期试什么，怎么评估。
http://news.138job.com/info/202/102900.shtml
来源：138美业网
最近几年美容市场上流行皮秒激光祛斑，皮秒激光在祛斑领域被称为“一枝独秀”，有人将它比喻为“美容界的网红”、“祛斑神器”、“激光界的法拉利”，然而，有多少人真正了解皮秒激光，皮秒激光是什么?皮秒激光祛斑真有传说中那么神奇吗?
http://news.138job.com/info/203/102858.shtml
来源：品观网
美妆+网红，这股风潮也在影响化妆品行业。网红尤其是美妆类博主也成为了化妆品公司最看重的营销渠道之一。根据《金融时报》的数据显示，欧莱雅公司的营销预算中，25.5%投放于数字端，其中就包括了与网红、YouTube平台展开的社交营销合作。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102778.shtml
来源：驭爷
职场上，人人都想升职加薪，但是却受到多方因素的限制。下面小编就传授职场快速升职加薪的51种方法。
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102684.shtml
来源：138美容人才网
敬业的员工通常业绩比较突出，对企业做的贡献很大。老板当然希望自己的员工个个都是敬业的员工，但实际上有点难，那如何提高员工敬业度？
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102658.shtml
来源：138美容人才网
虽然现在很多企业都宣称HR是企业的战略伙伴，但在实际的工作环境中除知名外企及国内的大型企业对HR比较重视外，又有多少企业真正会将HR视为企业的重要部门呢？
http://news.138job.com/info/205/102723.shtml
来源：网络
以美容美发美甲行业为代表的互联网美业，在经历了前两年的大跃进式的发展之后，在今年资本寒冬中，开始已经进入洗牌期，诸多创业公司进入了死亡期或者濒临死亡。美业这块亿万级的市场将会如何分化？什么样的O2O模式会真正发展下去？
