http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111341.shtml
来源：网络整合
作为一名HR，我们需要负责用人招聘、员工关系、绩效考核、薪酬福利……等一系列工作，其中最令人头疼可以说是社保问题了。
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18908/111342.shtml
来源：美博会
9月5-7日，第53届中国（广州）国际美博会超45场特备活动正是帮助企业拨开迷雾的最佳利器。日化线、专业线、供应线、综合版块活动千呼万唤始出来！
http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111243.shtml
来源：网络整合
员工离职是HR日常再普通不过的工作，同时也是HR工作中风险最高的一环，高危环节，我们一定要谨慎对待哟!
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18907/111164.shtml
来源：138美业网
2019年，全球美业第一大展的“中国国际美博会 ”特别打造全球首个“美业花样新逼格”潮流盛事主题馆。作为年展览面积突破100万m2，覆盖北上广深，全年250万观展人次，单届展会3800+展商的美容化妆品全产业的世界权威展览平台。
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18907/111147.shtml
来源：138美业网
2019广州秋季美博会，第53届中国（广州）国际美博会时间表，本届美博会将于什么时候开展？据悉，2019广州秋季美博会将于9月5-7号正式开展。
http://news.138job.com/info/203/111230.shtml
来源：富体美丽
随着阿联酋放宽13个部门的122类经济领域的外国人控股限制，期待外国人开展活跃的经济活动，预计化妆品领域也将吸引不少外资引进。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18907/111089.shtml
来源：138大美业人才网
做讲师一定要结合自己的特色定位好自己的授课风格。每个人都有属于自己的特色，先找到自己的特色，再根据特色定位授课风格。如果你想做到hold住全场，不单只靠重复苦练，还要掌握技巧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111149.shtml
来源：138大美业人才网
“春眠不觉晓，简历来骚扰。面试自荐中，忽悠知多少。”到底要如何从每天上百份简历中，发掘出真正适合岗位的优秀人才，还少不了要提前做好候选人功课。
http://news.138job.com/info/259/111208.shtml
来源：138美业网
很多人把做活动这件事，想得太简单，总以为发发传单、朋友圈，把人拉来就行了，一旦真正开始操作起来却又不知道从何开始、具体要做哪些准备工作，而且有可能还没效果。并不是所有的门店都能做好储值活动， 做好储值活动要满足什么条件呢？在前期应该怎么策划呢？
http://www.138job.com/Beauty/Details/111104
来源：美博在线
自从抖音大火之后，越来越多的公司也开始关注抖音，纷纷进入争夺抖音流量的战场。近来，网上也有很多关于如何玩抖音的文章，所以今天，勤快的厦门美博会美业人如何生产抖音视频内容整理出了一些干货。
http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111238.shtml
来源：网络整合
简历有多重要?听说有的人将简历修改100次，才拿到一份500强企业的面试。作为岗位的敲门砖，5秒内不能打动HR的简历，无疑注定被打入冷宫。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18907/111204.shtml
来源：138大美业人才网
相信各位美容院老板在朋友圈为自家美容院打广告应该也不是什么新鲜事了，可是我想问问，客户转化率高吗，平时粉丝互动频繁吗？
http://www.138job.com/shtml/SPcover/18907/111106.shtml
来源：138大美业人才网
138美业课堂平台创办三年多以来，吸引了近百位美业精英老师加入，本期的受访者，是在138美业课堂的男神讲师：王森鹏老师。
http://www.138job.com/shtml/Article/18906/111063.shtml
来源：138大美业人才网
七月份新鲜热滚滚的应届生就要出炉啦，HR准备好迎接一大波候选人了吗？虽说候选人的数量是上去了，但是候选人宝宝的简历是否真实，你可懂得识别清楚？
http://www.138job.com/shtml/Article/18906/111033.shtml
来源：138大美业人才网
都快到六月中旬了，销售人员依旧那么难招！除此之外，销售人员的流失率还是那么高。虽然大家都知道，流失率高，不能把锅扔给HR。
