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做HR的，经常招聘人，招聘多了，实战中遇到的问题也跟着多了起来。这里总结了八个HR在工作中常会遇到的招聘难题，并提出了针对性的解决办法。
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每天打几十个电话，真正到公司面试的只有两三个；在电话里答应得好好的，但每次都会被爽约……遇到这种让人心塞的情况，HR该怎么办？
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每天短信也发了，电话也打了，40几个电话就几个人来面试，到底如何做才能提高面试到场率呢？
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HR成功邀约求职者的8个关键细节，你做到了，就离成功就更进一步了！
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为啥投递了几百份简历出去，就是没回音？为啥面试自我感觉很好，就是没被录用?来听听HR的真心话吧，下面总结了12点找工作建议，希望能帮助求职者！
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网络招聘真的效果不好吗？实际不是，资深招聘顾问为hr给出了一些建议。
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求职者看到你的招聘信息为什么不投递简历？有可能你的招聘信息太low，或者没有他们想要的薪资福利，那具体如何写招聘信息才能吸引求职者投简历呢？
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很多HR总是抱怨在招聘网站上发布的职位无人问津，实际上这需要HR花点时间、费点心思，学习有关网络招聘的技巧，才能增加招聘效果。
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很多企业在发布招聘信息的时候不是长篇大论，就是寥寥几笔，这样求职者无法获得对其有用的信息，自然就不会感兴趣。到底要怎么写招聘信息才让求职者产生兴趣呢？
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企业要想吸引到优秀的人才，除了增强自身的实力外，面试时给候选人留下一个好的印象是至关重要的。那么作为用人单位，如何在面试过程中留给对方好印象呢？
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应聘时如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。做好对薪资要求的回答，将更胸有成竹。
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现实中，不少求职者会把“工作经验”部分写成“个人编年史”，内容庞杂、缺乏重点，自然无法引起HR的关注。那简历中的工作经验怎么写最好呢？
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不要以为打个电话就能把求职者约来面试，现在很多HR都是一天打了100个电话，来面试有10个的就不错了。所以，人事打电话招聘话术有哪些技巧呢？
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HR在查看简历时，最感兴趣的就是工作经历部分。所以在填写销售应聘简历时，一定要在描述工作经历上多花些功夫。具体是怎么样写的呢？
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海投的人越来越多，所以HR被放鸽子的现象也普遍，谁的错呢？HR埋怨求职者不守诚信，求职者说怪我咯。不过，真要说谁对谁错，双方都该反思一下。
