http://news.138job.com/info/220/114706.shtml
来源：螳螂财经
“贩卖”国潮新鲜感的花西子、完美日记们，能炒多久?在刚刚过去的双十一第一波大战中，据魔镜市场情报统计，彩妆/香水销售榜中，排名第一和第二的分别是国产品牌完美日记和花西子，超过了一众国外品牌。国产化妆品为什么一下就实现了突围呢?它们到底是靠什么吸引消费者，让消费者愿意买单呢?而国潮风又只是一股刮过就算的风吗?
http://www.138job.com/shtml/Article/28010/113507.shtml
来源：网络
提起“雇主品牌建设”，很多同行都感觉高大上，需要投入很多钱才能做，离普通公司挺远，其实未必。
http://www.138job.com/shtml/Article/28010/114567.shtml
来源：138大美业人才网
说到招聘销售，相信很多朋友都咬牙切齿,尤其是招电话销售，估计有99%的HR都表示：太难了。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28009/113391.shtml
来源：138大美业人才网
对美容院而言，国庆促销是一年内最有杀伤力的促销佳节，而当国庆节遇上中秋节，美容院促销又该如何操作?
http://www.138job.com/shtml/SPguide/28009/113392.shtml
来源：138大美业人才网
“拓客”是任何一家美业实体店持续经营最关键的问题，也是每位店长接受老板考核和市场检验的重要指标。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/28008/113354.shtml
来源：138大美业人才网
对很多美容院来说，促销是店里的“家常便饭”，这个周末搞完促销，下个节假日又继续新一轮促销，但促销活动做多了，对顾客也不再有吸引力。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28008/113311.shtml
来源：138大美业人才网
浪漫七夕情人节，中国人特有的情人节，在这样一个充满爱的节日里，很多美容院都会抓住此机会，开展一波促销活动，提升店内业绩。
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/28007/112984.shtml
来源：美博会
中国国际美博会创始人马娅联手抖音千万粉丝达人杜子建打造“见解美播”这一平台，从直播培训、运营、网红孵化等多个角度，切实解决企业面对“直播”所遇到的“不了解、不会做、卖不动”等难题。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/28006/112848.shtml
来源：138大美业人才网
说到前期宣传，文案无疑是一个不错的手段，而成功的促销往往是和吸引人的文案分不开的。下面给大家带来些文案模板，分朋友圈文案和短信两个模块，各位美丽的店长各取所需哦!
http://news.138job.com/info/259/112448.shtml
来源：138大美业人才网
为助力美业复工复产，138大美业人才网发起的【职接招】中国美业直播招聘会(全国专场)，日前在138青盒学院直播间火爆开播，截止目前围观人次近6000，共有九家面向全国市场招聘的美容企业参与，吸引了全国各地的美业求职者。与此同时，【职接招】社群也实时同步进行，即招聘企业不仅能在直播间进行招聘，还可以在人才求职社群同步进行招聘，直播+社群，更直接的招聘求职方式。
http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112412.shtml
来源：网络
对HR来说，调薪是一把双刃剑，用的好，能为自己的工作锦上添花，用的不好，可能不是得罪老板就是得罪员工，最后也伤了自己。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28004/112470.shtml
来源：138大美业人才网
“五一”小长假马上来了，全民出行、商品畅销、报复性消费。相信没有一个商家会在五一不做活动的。美容院的老板、店长们，你们的五一活动方案想好了吗?
http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112369.shtml
来源：放空就能起飞了
把自己当作HR，看一下自己的简历，站在公司角度思考，你会发现更多可优化的地方。
http://news.138job.com/info/219/112433.shtml
来源：138美业网
疫情给我们关上一扇门微信为我们打开一扇窗视频号可能是本年度最佳风口，没有之一最近，少数美业人收到了视频号的开通邀请。还没有开通视频号或者开通了还没有正式运营的盆友，这篇我花了一周收集、总结、提炼的经验一定能帮到你。
http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112377.shtml
来源：网络
你有没有想过，为什么你的岗位在招聘网站发布出去后总是投递的人数不理想?其实有很大一部分原因是你的岗位描述不够吸引人。
