http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106636.shtml
来源:138美容人才网
现在很多的应聘者在约定好了时间之后,往往都会爽约,好一点的会提前打电话跟你说今天有事情过不来,但是更多的情况是完全没有音信,被放鸽子。面对这种情况该怎么应对呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106570.shtml
来源:138美容人才网
很多HR表示即使那么奔波招聘,效率还是不高啊!不是找了人就走了,就是招不到人!那到底是什么影响了你的招聘效率呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104369.shtml
来源:138美容人才网
如何提高招聘速度为企业招到合适的人才,成为企业HR迫切关注的问题。本文总结了五个技巧,为HR揭秘如何迅速提升招聘速度。
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104429.shtml
来源:138美容人才网
企业在招聘过程中存在问题,除了浪费成本,还会使招到庸才的比例增大,而将真正的人才拒之门外。因此HR在招聘过程中,应当注意以下几个方面。
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104407.shtml
来源:138美容人才网
很多企业在发布招聘信息的时候不是长篇大论,就是寥寥几笔,这样求职者无法获得对其有用的信息,自然就不会感兴趣。到底要怎么写招聘信息才让求职者产生兴趣呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104226.shtml
来源:138美容人才网
如果能够建立正确的人才甄选理念,使用正确的招聘方法,可以将招聘的机会风险降至最低。方法有哪些呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/104213.shtml
来源:138美容人才网
众所周知,有效的内部招聘可以解决很多人员短缺的问题,但若操作不慎,可能会使企业陷入招聘的“沼泽地带”,所以,如何使内部招聘达到事半功倍的效果?
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/103975.shtml
来源:138美容人才网
朋友圈招聘作为新的一种招聘渠道,受到用人单位和求职者的极大关注,那微信朋友圈招聘信息怎么写,才能吸引求职者的关注呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/104077.shtml
来源:138美容人才网
美容院如果没有足够优秀的美容师,是会阻碍美容院进一步发展壮大的,所以招聘优秀美容师成为了美容院的首要工作。想要招到优秀美容师,美容院需要从以下几个方面入手。
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/104050.shtml
来源:138美容人才网
公司要招聘到合适的人才,就要对各种招聘渠道进行分析,选择和管理。那么,企业招聘人才有哪些渠道呢?各种招聘渠道的优缺点又有哪些?
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103802.shtml
来源:138美容人才网
前几天面试,遇到了一些与招聘岗位相符合的候选人,从工作经验还是个人能力来看都是符合招聘要求的;几经思考还是没有要。最后选择了一位工作经验稍显不足的新人。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103845.shtml
来源:138美容人才网
当HR花了很大功夫,按照用人部门提出的要求物色到了人选,结果却以种种理由拒绝,这无疑让HR产生怀疑:用人部门到底需不需要人?
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103696.shtml
来源:138美容人才网
金三银四招聘季,按说招聘要相对容易一些,可你为什么还是招的那么艰难?那你得看看自己是不是在招聘过程中犯了下面这些错?
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103661.shtml
来源:网络
招聘之难,难于上青天。可如同做产品市场一样,如果我们在保证用人标准不降低的情况下,多从考虑求职者方便的角度做招聘,相信我们的工作的效率会提高不少,难度会降低很多。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103594.shtml
来源:网络
能否招到合适的人选是人才任用和培养的前提。然而,复杂的人性、信息的不对称性、紧迫的时间等种种条件限制,让招聘工作无异于一场赌博。