http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18805/108742.shtml
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美容师总会遇到一些顾客,提出一些很难回答的问题哦。不过不要害怕,今天小编就来给你们找几个问题,进行解答!
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18801/107876.shtml
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美容师销售中的话术非常重要,今天在这里整理了美容师常用的经典话术,让您牢牢“咬住”客户!
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投诉是顾客给我们的最后一次机会,处理得当将使顾客更加忠诚,反之,我们将永远失去这个顾客。小编整理了50条处理顾客投诉的话术,美容导师一定要分享给身边的小伙伴!
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售后问题处理事关顾客最终的满意和再次购买时的决策,所以,美容师一定要用好以下这些话术!
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你工作这么久一直都没有涨工资?什么原因?是自己能力有问题,还是没有努力做事,其实,有可能一些小细节让你错失机会,职场规则很重要,来看看下面这些禁忌你犯了没有?
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HR招聘最郁闷的是什么?不是没人来面试,也不是收不到简历,而是通过一两个月的时间终于找到合适的人才,offer已经发出,可结果,候选人找到了更理想的工作,打电话过来拒绝offer。
http://news.138job.com/info/259/103882.shtml
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对于美容院而言:客在,盈利在;客都走了,那这家店基本上就没戏了。为留客,尽管老板们无所不用其极,但要走的终究还是留不住。大概也是时候坐下来好好想想:你的客户究竟都被什么给吓跑了?
http://news.138job.com/info/205/103631.shtml
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医疗美容已经成为新兴的消费热潮。2015年我国整形美容人数官方统计700万人次,年均人次增速为13.40%,预计到2018年可超过1110万人次。从人均次数看,2015年国内医疗美容约为3人次/千人,而且后续增长潜力巨大。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103745.shtml
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人难管,管人难,这是企业管理中经常遇到的问题。以下总结企业中常见的18类员工管理问题,附解决答案。解决的好,员工好管理,业绩棒棒哒!
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18702/103579.shtml
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美容师作为一线销售人员,要准确抓住顾客心理,通过恰当地技巧激发顾客的购买欲望。下面分享9招,帮助美容师成交率至少提高60%!
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目前正值招聘高峰期,很多人在找工作,也有很多职位空缺,造成了很多企业的HR被面试者放鸽子的现象。作为招聘方,我们应当怎么规避这样的情况呢?
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在美导销售中,有相当一部分美导只重视吸引新客户,而忽视老客户,从而使老客户大量流失。殊不知老客户其实比新客户更具有优势。
http://news.138job.com/info/220/103552.shtml
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近几年,美业进入全面洗牌时期,许多美容院都在经历生死大关,有些甚至已经处于死亡边缘,不过,只要挺过这段时期,留下来的便是美业真精英。那么,美容院如何挺过这段时期呢?要想远离死亡边缘,甚至是起死回生,有哪些方法呢?
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年后不少用人部门提出招聘需求,作为招聘专员根据什么确定招人是否真需求,是否合理性?千万不要他们说招你就招。所以,做好招聘需求分析是当务之急。
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刚开工,很多HR们已经开始忙碌起来,因为对于他们来说,年后是招人的旺季。同时,也是企业员工离职的高峰季,HR该如何做好留人工作?