http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102898.shtml
来源：138美容人才网
HR在招聘中总会遇到这样的情况：当天明明通知了15个人面试，结果只有5个到场，这又可能是最理想的结果，还有一个都没来的。那如何提高候选人面试到场率呢？
http://news.138job.com/info/259/102879.shtml
来源：138美业网
美容院“求利”、“趋利”，本是天经地义的事，但“急利”、“暴利”的心理却几乎要把美容院毁灭：近几年频频被曝光的美容广告欺诈顾客、美容事故新闻，无时无刻不在透支着顾客对美容院的信任。顾客对美容院的误解越来越深，最后美容院只能落个新客拓不进、老客留不住、沉睡顾客唤不醒，无奈倒闭的结局。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102885.shtml
来源：138美容人才网
一个招聘，你做不到位，要背上完不成经济指标的锅；一个绩效方案，你不能及时提供，要背上完不成招聘任务的锅；一个团队，你带不出业绩，要背上战略执行不到位的锅……
http://news.138job.com/info/202/102765.shtml
来源：138美业网
张锐走了，“春雨医生”创始人张锐因突发心梗于6日凌晨去世。又一位创业者倒在了成功的前夜，“创业维艰”再次被关注。提起美业创业者，不，是美业老板，大多数人对他们的印象是有钱、豪气、光鲜、强人、强势，可是，其实他们更多时候是这样的!
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102761.shtml
来源：138美容人才网
目前很多老板担心花费精力和成本培养员工，等到员工能力强、翅膀硬的时候，他却跳槽走了，企业就亏了嘛。为此，避免员工“翅膀硬了就飞”的应对办法有哪些呢？
http://www.138job.com/shtml/edu/18610/102801.shtml
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腰瘦一分，人美三分。我们买衣服的时候，如果腰线很好的话，衣服穿起来的韵味也是不同的。我们都知道腰决定了我们的整个内分泌的系统。和我们的健康美丽，还有我们的自信心都是离不开的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102840.shtml
来源：138美容人才网
员工离职了是否意味着就不重要了，只要做好交接工作就可以了，不是的，员工离职对企业可能是损失，也可能是财富，就看你如何管理离职员工？
http://news.138job.com/info/205/102630.shtml
来源：138美业网
近日，陆续有医美平台宣布上线整形保险的信息，客户的自付金额普遍从百元左右降至十几元甚至免费，让这一业务受到更多关注。而在最受关注的保障内容及赔付标准方面，各家公司的产品亦存在较大差异。
http://news.138job.com/info/259/102649.shtml
来源：网络
9月13日，中国整形美容协会医学美学文饰分会举办的首部《医学文饰行业规范化指南》新闻发布会在北京召开。这意味着今后我国医学文饰行业将更加规范化、标准化发展。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102374.shtml
来源：138美容人才网
为啥很多企业情愿花高薪招新人，却不给昔日忠心耿耿的老员工加薪？这是很多老员工的心声，对此，针对此问题，下面来一一告诉你答案：
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102436.shtml
来源：138美容人才网
员工离职的真正原因是什么？很多人说是钱少的原因，其实，“赶走”员工的原因是不懂他们的心。了解他们的内心所需，打开心锁就会尽可能的避免人员的流失。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102307.shtml
来源：138美容人才网
多数人都希望找“钱多事少离家近”的工作，可见，离家距离也会影响一个员工的稳定性。因此，不能说员工留不住就是因为不适应企业文化，不满意薪资这两方面，还包括福利、工作强度、工作价值、成就感、发展空间等许多因素。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18608/102373.shtml
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作为美容师，会面对很多顾客要求退货的情况，解决不好，不仅影响业绩，还会给店铺带来不好的影响，美容师应该怎么办呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102424.shtml
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需求不合理下的招聘工作，会拖死HR部门，我们的HR部门将永远忙于人事事务工作，没有精力来思考和落实人力资源管理工作，最后的结果只能是，天天招人，始终无人可用。所以，必须做好招聘需求分析。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102514.shtml
HR时间花出去了，时间也花出去了，培训目的没达到，还被员工和领导抱怨！培训为什么总是吃力不讨好？该如何将培训落到实处？
