http://www.138job.com/shtml/Article/28306/116983.shtml
来源：51社保网
员工劳动合同、员工劳动关系处理在HR小伙伴们的日常工作中，是不可缺少的一环。大部分员工在刚开始签订劳动合同的时候，一般是三年。如果三年到期了，那么续签劳动合同，就成为了HR工作的重点。
http://news.138job.com/info/204/117005.shtml
来源：i美妆头条
“梅西热”席卷了中国，从梅西飞机落地、过机场安检入境，再到入住酒店，他的一举一动都能冲上热搜，甚至酒店门口还有日夜蹲守的粉丝，各大社交媒体也都被梅西相关话题霸屏。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28306/117000.shtml
来源：网络
“端午临中夏，时清日复长。”转眼又到了一年一度的端午节，伴随着各式各样的粽子清香，许多商家也纷纷借着这香气开启了一系列的端午活动。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28306/117007.shtml
来源：138大美业人才网
2023年的三伏天马上要来临了，各位店家是不是该准备三伏天关怀短信了啊，小编特意准备了三伏天发给美容院顾客的关怀短信，一起来看看吧。
http://news.138job.com/info/203/116997.shtml
来源：i美妆头条
随着化妆品市场的发展和消费需求的升级，大众对化妆品的原料越来越重视，或多或少会去了解所用产品的原料或成分，以选择更合适自己的产品，并对市场提出了新的要求。
http://news.138job.com/info/220/116988.shtml
来源：化妆品报
今年上半年，在消费信心不足和电商折扣力度提升的双重压力下，实体美妆店不但没有等来疫后预期的市场恢复，还因加码促销利润空间收窄。
http://news.138job.com/info/203/116996.shtml
来源：化妆品报
“敏感肌”三个字背后是非常具体且真实的需求，消费者对敏感肌护理的意识日渐增强，推动了整体敏感肌市场的不断扩容。
http://news.138job.com/info/203/117002.shtml
来源：i美妆头条
618大促期间，成交额一直被看做是电商平台和品牌的“考试分数”。但是近两年，各大电商平台都不约而同弱化了销售数据，尤其是今年618，则更多集中在了细分品类以及增长率。
http://news.138job.com/info/220/117008.shtml
来源：美业颜究院
2023年，抗衰需求开始愈发精细化，各种细分需求不断抢夺着用户注意力，”全民抗衰”的红海市场又被撕开一道新的需求口——防垮脸。
http://news.138job.com/info/220/116999.shtml
来源：丽格李滨
我们身边不乏非常成功的双美模式，即在相同的品牌之下，既有医美，又有生美，客源内部转化，形成闭环。然而这只是一种企业生态，即医美机构与生美机构形成的联盟，可以是紧密型的，也可以是松散型的。
http://www.138job.com/shtml/Article/28302/116972.shtml
来源：138大美业人才网
大家好，我是高启强，其实我并没有死，现在谁私聊我投简历，我马上递消息让TA发家，来面试赠送孙子兵法pdf，让你取代我成为京海的天
http://news.138job.com/info/205/116970.shtml
来源：医聘网
随着医美产业不断发展，2022年国内医美行业趋势似有变，那么现如今，2023在新的一年医美布局中，其发展方向与趋势又将出现了什么变化呢?现在，跟着我们一起来预测一下吧!
http://news.138job.com/info/205/116969.shtml
来源：丽格李滨
结合疫情后的医美市场与政策演变，我们可以归纳出2023年的四个医美关键词：合规化、精细化、协作化、再平衡。
http://www.138job.com/shtml/Article/28212/116968.shtml
来源：网络
这段时间，关于发工资的话题冲上热搜，引起广大职场人热议。有网友觉得奇怪，为什么每次发工资都是下午发，上午不能发工资吗?
http://www.138job.com/shtml/Article/28211/116962.shtml
来源：网络
国家官宣，疫情之下，不仅三类人可领救助金，还有企业和个人可享受的税收优惠和疫情补贴。一起来看看吧~
