http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108496.shtml
来源:138美容人才网
成功的跳槽意味着你获得了更好的收入、岗位和未来;但是失败的跳槽,不但没有得到前面所说的好处 ,还失去了很多机会,失去了别人对你稳定性的信任。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108512.shtml
来源:138美容人才网
女人大概天生趋于稳定,选工作就像找老公,认定了一个之后便自然而然衍生出长长久久、从一而终的生活态度。很多女人在同一家公司一干就是五年、十年,甚至于一直工作到退休。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108290.shtml
来源:138美容人才网
每每打开平台,消息都是一整页的“小编,招聘难啊”,小编对此也很是忧心。于是今天就给大家总结一下招聘难的原因吧!让大家看清原因,再想办法克服苦难吧!
http://news.138job.com/info/219/108253.shtml
来源:138美业网
真正能让学员有一技之长并终身享用的越来越少,其实这些问题背后真正的原因就是商业化运作技能教育后要不断盈利而导致的。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18802/107971.shtml
来源:138美容人才网
春节已过,新一年换工作,有许多职场人员都有些离职的小心思。美容师们在年后寻求更好的工作是一件好事,但是盲目跟随,容易落入恶性循环!
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107877.shtml
来源:138美容人才网
HR都想学着去激励员工,以达到减低员工流失率、提高员工工作效率的效果。可是你们激励的方法是不是都对了呢?对于激励方法,有要避免的激励误区,作为HR的你不得不知哦!
http://news.138job.com/info/259/107945.shtml
3月10日(周六)下午,美博会&138·美业人学习与成长论坛诚邀了138美业课堂的资深讲师——王荣老师,跟大家分享如何解除美容院信任危机,剖析大部分美容院存在的问题,探讨美容院的转型之路。此次论坛作为美博会展期的特备活动之一,让大家在逛展之余也抽空学习提升,与同行交流。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107228.shtml
来源:138美容人才网
在一个行业待久了,就容易产生倦感,往往这个时候,就会思考着,要不要干脆转行算了?想转行?你准备好了吗?问自己下面三个问题,再告诉自己是否准备好了。
http://news.138job.com/info/204/106863.shtml
来源:亿邦动力网
随着科技的发展和时代的进步,许多之前觉得繁琐的事情都变得越发简单化、方便化。换句话说,就是在培养越来越多的“懒人”。随着这个群体的不断扩大,“懒人经济”也逐渐出现在人们的视野中,从网购到快递服务,再到外卖,“懒人”们养活了越来越多的行业。
http://news.138job.com/info/259/106992.shtml
灸正堂在8年时间里,通过一群毕业于成都中医药大学的中医博士、硕士们的研究,结合现代人的需求和生活方式,推出了安全、效显的养生亚健康调理产品及调理项目,并经过国家权威认证。
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106144.shtml
来源:138美容人才网
作为HR新人,有哪些真相是能让你少走几年弯路的呢?下面总结了HR必知的五十条真相,相信能在你在未来职场道路有所帮助!
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18706/104754.shtml
来源:138美容人才网
在每一家美容院都会有比较“难管”的美容师,有的因为脾气比较难管,有的仗着自己资历深不服管……面对这些难管的美容师时,店长要怎么办呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104679.shtml
来源:138美容人才网
不管是HR还是应聘者,都对上份工作离开的原因很关注,请问HR比较能接受和不能接受的离职原因分别是什么?
http://news.138job.com/info/203/104742.shtml
来源:中国经营网
6月8日,国家食品药品监督管理总局(以下简称“国家食药监总局”)公布了“关于12批次防晒类化妆品不合格的通告”,该 12 批次防晒品因未检出批件及标签标识防晒剂、批件名称与样品名称不一致、批件已过期等原因被判为不合格,其中早年大家比较熟悉的索芙特等品牌登上“黑榜”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104226.shtml
来源:138美容人才网
如果能够建立正确的人才甄选理念,使用正确的招聘方法,可以将招聘的机会风险降至最低。方法有哪些呢?