http://news.138job.com/info/259/111445.shtml
来源：环球创美会
http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111149.shtml
来源：138大美业人才网
“春眠不觉晓，简历来骚扰。面试自荐中，忽悠知多少。”到底要如何从每天上百份简历中，发掘出真正适合岗位的优秀人才，还少不了要提前做好候选人功课。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18903/110519.shtml
来源：138美容人才网
不同美容院对于店内员工的业绩提成往往会采取不同的制度，不仅是提成的点数高低不一样，不同项目之间也有不同的提成方法。怎么设计才更合理呢？
http://news.138job.com/info/202/109580.shtml
来源：ELLE中文网
即日起至10月7日，SK-II打造中国首个未来美肌无人智能交互体验店，将今年五月风靡日本东京的SK-II Future X限时快闪店全新升级，惊喜亮相上海潮流地标K11。
http://news.138job.com/info/205/108832.shtml
来源：新三板智库
对2020年医美市场空间进行推算，从医美次数角度估算，我国2015年医疗美容次数（包括手术与非手术）约为635万次，预计未来几年市场年复合增速为15%，2020年达到1110万次，假设届时1个案例平均收费1万元，则2020年市场规模合计超1100亿元；从女性渗透率角度估算，我国15~65岁女性总计4亿，假设到2020年有1.3%比例即520万人进行整形美容，每年人均消费2万元测算，2020年医美市场规模也将达到1040亿元，市场前景十分广阔。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108664.shtml
来源：138美容人才网
听说医美咨询师月入上万？是真的吗？到底医美咨询师真的工资很高？求科普...小编来解答。
http://news.138job.com/info/219/108253.shtml
来源：138美业网
真正能让学员有一技之长并终身享用的越来越少，其实这些问题背后真正的原因就是商业化运作技能教育后要不断盈利而导致的。
http://news.138job.com/info/204/106998.shtml
来源：中国国际电子商务网
线上加线下的新零售时代已经到来，一二线城市电商早已全面覆盖，竞争异常激烈，在大城市密集的开店已经没有太大的发展。而农村市场这块蛋糕，让很多人垂涎。从阿里的“农村淘宝”和京东的“京东便利店”便可见一斑。2014年起，阿里便开始布局农村淘宝，现在已完成了10万家的农村淘宝搭建。而今年4月，刘强东曾豪言未来五年京东将在全国开设超过100万家京东便利店。
http://news.138job.com/info/302/106490.shtml
来源：138美业网
纵观经济发展、行业进步和市场竞争，以投资低，风险小，利润大，回报快等特点见长的中国美甲行业发展还正处在从初级急速膨胀阶段到腾飞发展的过渡期，这就要求美甲行业从业者需从经营管理、专业技术、整体服务素质等方面不断的学习和提升。从1998年成立到现在的洛阳科迪艺思树脂有限公司(简称KDS)，目前已经有将近20年的时间，KDS算得上是和国内美甲行业共同成长，也成为了为全球服务的专业美甲产品生产商，带着对这个美甲行业前辈的好奇心，138记者在第47届中国(广州)国际美博会15.2馆E41，对KDS的总经理张元丰先生做了一个简要的采访。
http://news.138job.com/info/204/104537.shtml
来源：天下网商
美妆品牌M·A·C（魅可）入驻天猫的第一天，就刷新了美妆品牌的开业纪录，并创下彩妆品牌日销里程碑——仅仅24小时，其热卖的MOCHA、BRICK-O-LA等色彩就卖断货，其中单支价格170元的唇膏，销售已超过6万6千支。
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104515.shtml
来源：138美容人才网
通过对心理学的正确运用，就可以进一步了解和识别应聘者在招聘过程中的心理及其特征，为准确的评价和判断提供参考依据，会使得整个招聘工作事半功倍。
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/104077.shtml
来源：138美容人才网
美容院如果没有足够优秀的美容师，是会阻碍美容院进一步发展壮大的，所以招聘优秀美容师成为了美容院的首要工作。想要招到优秀美容师，美容院需要从以下几个方面入手。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103696.shtml
来源：138美容人才网
金三银四招聘季，按说招聘要相对容易一些，可你为什么还是招的那么艰难？那你得看看自己是不是在招聘过程中犯了下面这些错？
http://news.138job.com/info/220/103511.shtml
来源：138美业网
现在的美容院门口，总能看到各式各样的招聘纸上面总贴着花样百出的招贤纳士口号+优厚的福利待遇，似乎美容院们都面临着一个问题：好的美容师很难招，招到了又留不住人。“得人者，得天下”，抢人的时代美容院的薪酬怎么给?是酬还是愁?
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103197.shtml
来源：138美容人才网
目前企业招聘成功率之所以如此低，原因是很多的，有的是HR非常相信自己的感觉和经验；有的是因为招聘流程不合理；有的是因为不尊重应聘人员，等等。
