http://news.138job.com/info/208/107575.shtml
来源：138美业网
无论是谁，作为一线销售人员，要准确抓住顾客心理，通过恰当地技巧激发顾客的购买欲望。每一个在店的销售人员都知道能接近顾客就意味着有可能给自己带来卖货的机会。好好把握“5米关注、3米注视、1米搭话”的技巧，当顾客进店，开始看产品的时候，就开始关注其动向。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106868.shtml
来源：138美容人才网
辞退员工是一项技术活，如何巧妙辞退员工，把裁员影响降低到最小是很多HR必须要面对的问题，其实，也并非无章可循，只要遵循一定原则，还是可以圆满的解决这个棘手的问题的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106591.shtml
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为了有效提高面试效率，很多HR都会在面试前做好准备工作。那具体面试前需要做好哪些准备工作？更需要注意什么事项呢？下文为大家一一揭晓。
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在没有名校学历的情况下，非名校毕业生务必要培养企业所需要的能力，才有可能找到好工作。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18708/106021.shtml
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销售话术太差，美容师更是需要时刻反省，精炼销售话术。下面咱就来告诉美容师，如何提升自己的销售话术？
http://news.138job.com/info/220/105944.shtml
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美业预付卡消费成风，一般来说，根据开卡的消耗率就能分析出美容院的经营状况与顾客粘性。但顾客开卡后用了一两次，就再也消耗不开，也成了大部分美容院的弊病。
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104792.shtml
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你的企业为什么招不到人呢？总的来说，我们整理了以下这几种原因，有则改之，无则加勉，这样优秀人才才能源源不断。
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员工试用期内主动离职的原因有哪些? 每个人的感受不一样，但是理由是不同的，不同的试用期员工离职的原因应该包含以下所有的原因 ：
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104738.shtml
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如何巧妙辞退员工，把裁员影响降低到最小是很多HR必须要面对的问题，其实，也并非无章可循，只要遵循一定原则，还是可以圆满的解决这个棘手的问题的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104693.shtml
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一旦人才认为自己在当前企业没有更大的发展前景，或发现更好的能够利于发挥自己才能、拓展职业发展空间的机会，往往会产生跳槽念头。其实人才流失的原因有哪些呢？如何有效防止人才流失呢？
http://news.138job.com/info/220/104337.shtml
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如何利用欠款来促进顾客消费，而不是成为美容院的负担？今天就同大家分享一些常用的方法。
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员工招聘是各个企业补充新鲜血液的主要渠道，但一些企业由于规模小、行业发展水平低等原因，在招聘过程中往往效率低下，究竟有效提高招聘效率的方法有哪些？
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招聘，不仅要看现在，还得往回看，看看是什么原因导致你一直招不到人，招不满人，只有不断回顾、总结，才不会重蹈覆辙。
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试用期员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题，那么如何解决试用期员工稳定性差的问题，已经成为企业HR管理者必须重视的课题。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18610/102865.shtml
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作为一个现代社会的美容师，不仅要口齿伶俐，能说善道，而且要善于倾听客户的谈话，及时发现客户的需求与态度。那具体美容师如何学会倾听呢？
