http://news.138job.com/info/259/109501.shtml
来源：138美业网
随着消费需求的持续提升，第三产业规模增量在2017年开始陡然提升，创收是GDP 58%以上。由于利益空间巨大，美业成了灸手可热的创业领域，开美容院、开连锁店，美业进入前所未有的红海竞争，竞争终究会迎来新一轮的洗牌。如何在美业的红海中，杀出一条血路，迅速开出自己的分店？
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18809/109502.shtml
来源：138美容人才网
美容院在发展过程中，美容师对美容院的贡献特别大，很多时候优秀的美容师都会选择离开店去自立品牌。那美容院店长如何才能留住能干的美容人才呢？
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北京美博会意犹未尽？那么郑州美博会了解一下,北京美博会充实的三天大展转瞬即逝，太多的美好瞬间!还未来得及细细品味，太多展商，还未来得及细细沟通，太多产品、项目，还未来得及体验，没有关系！9月27—29日，2018郑州（秋）美博会，我们继续相约~~郑州CBD国际会展中心，不见不散！
http://www.138job.com/Beauty/Details/109058
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7月11—13日，2018北京国际健康美博会在中国国际展览中心如火如荼地进行，截止到现在，这场为期三天的大展已圆满落下帷幕，日化线丰富的细分品类，专业线完善的升级配套输出，供应线精良的品质保证，首度亮相的企业新品，全渠道发展拓客战略的微电商及其带货阵营.....造就了这场轰动京城的美业大展！
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对于美容院来说，每个美容师每天都是繁忙的，美容师之间很少沟通，会形成美容师之间的冷漠。一年之际在于春、一日之际在于晨，晨会是一天工作的开端。
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谈起美容，相信许多人第一想到的大概都是美容院吧，到美容院去做个SPA、精油推背之类的。但美容这两个字虽然很简单，却是有一个区分的，那就是光电美容（简称光美）与传统美容（简称生美）。这两者虽然都是美容，其中的区别泾渭分明，随着生活节奏的加快以及消费者的消费习惯的不断改变，不少美容院老板摸不清头脑：到底我家美容院转型踏上光美路？还是坚守手艺匠心的生美？
http://news.138job.com/info/208/107378.shtml
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想要美容院经营好、盈利高，就要屏蔽那些不利于美容院发展的管理模式。美容院不是廉价或者疯狂虚高的卖场，拼折扣放利益、炒概念卖大卡不是未来美容院真正有生命力的盈利模式。其实，最终我们会发现，美容院卖的是会员顾客的情感信任度。所以，杀鸡取卵、寅吃卯粮的短视销售行为必须被超越。
http://news.138job.com/info/259/107184.shtml
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第38届成都美博会，光电仪器项目又火了一把，但是谁能分清背后的真假？香港浦资带你看它的高端进口仪器！拥抱正品，拒绝山寨，香港浦资不仅仅是一个名号，有大家拒绝诱惑，坚持正品的鉴定信念，光电仪器将再次绽放光彩，光电美容将持续塑造美丽，这股美业正能量也将持续传递。
http://news.138job.com/info/259/107187.shtml
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美容院经营管理过程中，没有哪一个经营管理者的不希望自己的美容院不出现盈利。合理的关注美容院发展的方方面面，充分调动起员工的积极地一面，才能保证美容院在市场中处于不败。留住自己的美容师、拓展新的顾客、制定科学的管理模式等，其实想要制定科学的管理模式，将我国传统的“五行”运用其中，就能策划出一个非常不错的管理模式。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18708/106041.shtml
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美容院店长做好月总结报告，及时归纳本月的工作经验和教训，并制定下月工作计划及工作安排，对美容院的成长和具体工作开展都具有深远意义。今天就跟大家分享一下美容院店长应该如何写月总结报告。
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老板在确定自己美容院的考核工资制度时，需要根据每个岗位的特点，设计适合的考核工资方案。
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美容院的发展离不开优秀的人才，所以美容院招聘是事关美容院发展的重要问题。但实际上，美容院却总是招不到合适的人才。原因何在？如何解决？
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俗话说：爱美之心人皆有之，随着人们的消费水平不断增加，美容已经不仅仅是女人的专利，如今男士美容院已然成为美容院发展的新方向。
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/103969.shtml
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不少美容院老板都在寻求美容师招聘难的方法，美容师资源稀缺成为了众多美容院发展的瓶颈。究竟美容院在招聘美容师时存在什么样的误区？美容师招聘的方法有哪些？
http://news.138job.com/info/219/103520.shtml
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美容院管理者在管理过程中，应明了计划及订立目标的重要性，明白好目标具有的特征，知道如何在日常工作中订立“聪明”的目标。
