http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106221.shtml
来源：138美容人才网
HR这个职位也和其他岗位一样，到达一定程度的时候，不可避免地出现不同大小、长短的瓶颈时期。这时该怎么办呢？
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18708/106039.shtml
来源：138美业网
2017北京国际美博会，在京城地标建筑国家会议中心圆满落幕。
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105947.shtml
来源：138美容人才网
当面试快完的时候常会被面试官问到：你有什么问题需要问我的吗？这话看似轻描淡写，实则暗藏玄机。以下总结了“最后一问”该问的问题，供求职者参考：
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18707/105936.shtml
来源：138美容人才网
每一位美容院店长都想赢得员工的尊重，打造一个有凝聚力、执行力超强的团队。下面和大家分享一些方法和经验。
http://news.138job.com/info/203/104655.shtml
来源：汇金网
他曾创造了民族日化品牌的“神话”，走下神坛之后，这家日化巨头企业将走向何方？他又如何继续自己的时尚之梦？
http://news.138job.com/info/259/104342.shtml
来源：138美业网
5月7日，中国化妆品零售大会·2017金玉兰颁奖盛典。在上海大虹桥美博会5.1馆如火如荼上演，并由主持人众智成城创始人孙茂林、帮帮团平台创始人黄勇拉开帷幕。现场高朋满座，业内人士围坐一堂，共同探讨了渠道间的那些最具争议性的事。期间还颁发了2017金玉兰奖，闪光灯下记录了一幕幕历史性的时刻。
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18704/104056.shtml
来源：138美容人才网
全球18个国家和地区、2,200家展商及品牌、23万平方米展览及活动面积、50万专业买家、美妆博主和网红、涵盖日化线专业线超800多个买家团、28场高端特备活动、14余场品类/品牌推介活动。上海大虹桥美博会，5月6-8日，一场与时俱进的行业盛会即将火热揭幕！
http://www.138job.com/shtml/Article/18704/103945.shtml
一个好的招聘广告，能鲜明突出招聘企业的各个特点，让企业品牌形象更富有吸引力，从而切中求职者的需求，吸引到求职者前来应聘。还不知道怎么写招聘广告的小伙伴们，赶紧收藏起以下的模板，立马就能用上哦。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103826.shtml
来源：138美容人才网
很多老板总是在抱怨企业招不到人才，一直都只有二流的员工、做出三流的业绩、赚到四流的利润……来看看聪明的企业应当如何留住人才。
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18703/103714.shtml
来源：138美业网
第46届中国（广州）国际美博会·美业传祺大讲堂经销商领袖论坛在广州中国进出口商品贸易中心B区展馆8号会议厅正式开启，138新传媒作为本次论坛的合作媒体参与了全程报道。
http://news.138job.com/info/259/103713.shtml
来源：138美业网
由中华全国工商业联合会美容化妆品业商会指导、广东省美容美发化妆品行业协会·777传媒主办、盛世国际（香港）集团有限公司总冠名、尚道国际特别冠名的以“美业下一个风口”为主题的第46届中国（广州）国际美博会·美业传祺大讲堂经销商领袖论坛在广州中国进出口商品贸易中心B区展馆8号会议厅正式开启，中国美业的大咖们齐聚一堂，探讨美业的新趋势，共话美业下一个风口！
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103734.shtml
来源：狂言猎头杜胖爷
如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是HR基本功之一，虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人”的，特别是从简历的表观信息中可以窥一斑而见其全豹。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103056.shtml
来源：智联招聘
如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是招聘经理必备的技能之一，这也是把好企业人员入口关的第一个环节，虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人”的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102848.shtml
来源：138美容人才网
一提到老员工的管理问题，脑海中总浮现这样的印象：“说不得”，“积极性不高”，“倚老卖老”，“混日子”等等。总之，老员工不好管。
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102598.shtml
来源：百度文库
人才流失已经成为中国职业经理人的最大困扰，如何减少人才流失，已经成为经理们的当务之急。人才队伍的稳定性对于企业实现可持续性发展将起到至关重要的作用。
